《企业主义 日本经济发展力量的源泉》

目录1

第一章 企业人的企业1

1 受股东控制的企业的独立1

（1）家族企业与相互持股1

（2）股份公司多种制度形同虚设7

（3）企业从股东控制下独立10

2 劳动者性质上的改变12

（1）员工分担企业的风险14

（2）员工对企业的支配17

（3）由劳动者到“企业人”20

3 企业人的企业27

（1）从业员工集团的同质性27

（2）企业概念的变化30

（3）企业责任概念的变化32

（4）企业人的工会35

（5）人的结合与企业42

（1）美国企业的经营政策47

1 与资本主义企业的比较47

第二章 各国企业的比较47

（2）经营的制约54

（3）日本企业“经营的自由”58

（4）从业员工为企业的目标而聚集在一起60

（5）日、欧“参与经营”的比较67

2 与社会主义企业的比较71

（1）中国的企业体制72

（2）中国企业体制中的问题76

（3）管理者与劳动者相结合的必要性82

（4）南斯拉夫的企业体制87

（5）自主管理的现状88

（6）自主管理体制存在的问题91

第三章 日本企业体制的先进性97

1 经营体制方面的变化101

（1）经营与劳动的结合101

（2）劳动内部化的必然性106

2 劳动109

（1）劳动道德的培养110

（2）劳动能力的形成116

（3）企业内劳动力的流动119

3 组织编制122

（1）欧美企业组织的特征123

（2）日本企业组织的特征128

4 劳动的人性化139

（1）工人的“反抗”142

（2）劳动人性化的尝试145

（3）日本人的劳动观念的特异性149

第四章 作为经营体制的企业主义153

1 关于“日本特殊论”155

（1）日本人勤勉说155

（2）单一民族说157

（3）集团主义说162

（4）个人主义不存在说165

（5）体制与风土的结合169

2 日本企业体制的核心170

3 经营的自律176

4 从权力到责任184

（1）企业主义的核心是责任186

（2）企业主义探索的独特道路191

5 企业主义开展的障碍196

第五章 作为社会体制的企业主义199

1 社会结构特征199

（1）国家与企业202

（2）企业与个人207

2 作为社会整合力源泉的企业211

3 企业社会内部的平等217

（1）收入分配的平等性218

（2）其他方面的平等性221

4 企业主义社会的自由225

5 大众的体制229

第六章 企业主义的兴隆233

1 与国民国家形式的相似性234

2 “基于理论的革命”和“基于现实的革命”236

3 超越理论的现实243

注释245

后记263