《资本主义经济管理理论的发展》求取 ⇩

第一章 概论1

一、资本主义管理理论的性质、研究对象和主要内容3

二、影响资本主义管理理论发展的各种因素5

三、资本主义管理理论发展的特点9

第二章 管理理论的萌芽13

一、亚当·斯密的劳动组织论和经济人观点13

二、小瓦特和博尔顿的科学管理制度15

三、欧文对“和谐一致”的探索16

四、巴贝吉提出的作业研究和报酬制度17

五、尤尔主张的工厂秩序和法典19

六、普耳的组织结构和领导方式思想20

第三章 “科学管理”理论的创建22

一、泰罗首创的“科学管理”23

二、泰罗的合作者与追随者的贡献29

三、对“科学管理”的简评31

第四章 古典组织理论的建立36

一、法约尔的管理五要素论和组织管理原则36

二、韦伯的理想的行政组织体系43

三、穆尼的组织原理45

四、厄威克的综合的概念结构46

五、对古典组织理论的简评49

第五章 行为科学的兴起53

一、霍桑实验和梅奥、罗特利斯伯格的人群关系论55

二、马斯洛和赫茨伯格的激励理论61

三、麦格雷戈的Y理论65

四、利克特的领导方式理论和布莱克、穆顿的管理方格论67

五、对行为科学的简评75

第六章 “管理科学”的发展81

一、“管理科学”主要为决策服务82

二、数学在组织管理上的应用83

三、电子计算技术在组织管理上的应用89

四、系统观念的运用91

五、对“管理科学”的简评92

第七章 管理理论的丛林95

一、作业学说(管理过程学说)96

二、经验学说97

三、人类行为学说98

四、社会系统学说99

五、决策理论学说104

六、数理学说108

八、对管理理论分散化的简评109

七、交流中心学说109

第八章 建立系统学说的尝试112

一、系统学说的基础--普通系统理论114

二、运用系统理论研究组织管理的动态115

三、卡斯特等人的系统学说118

四、对系统学说的简评123

第九章 建立权变学说(形势学说)的探索128

一、权变学说在管理理论发展中的意义128

二、权变学说的发展过程130

三、卢桑斯关于权变学说的阐述132

四、权变学说在几个方面的运用136

五、对权变学说的简评140

第十章 结束语143

一、对资本主义管理理论的简评143

二、对资本主义管理理论应采取的态度148