《现场管理者增长才干必读》求取 ⇩

一、经营管理21

适应环境现场管理人员要适应环境变化21

预测环境变化用三种模式预测环境变化趋势25

企业调整改组今天，企业为什么要调整改组29

生产革新向CIM（计算机集成制造系统）方向开展生产革新的方法33

开发适用人才发现和培养新时代适用人才的方法38

管理体制用六个层次把工厂管理组建起来42

经营与产品责任对产品责任制采取预防措施的必要性46

二、组织领导49

理解自己的职责现场管理人员是生产产品的教导员49

环境要求自觉性现场管理人员是解决问题的促进者54

对自己的总考核不成功的管理人员的二十个共同点58

会议组织管理人员是会议的恰当的调正者62

现场管理的改革现场管理的改革产生出行动66

机构诊断用五个项目检查工厂的病兆70

管理人员成功的关键作为管理人员，KFS成功的决定因素是什么74

管理人员的能力要求领导者具备的十四条素质78

领导才能自己职责的测定表82

PM理论领导能力类型的自我鉴定87

三、方针管理91

方针的统一把公司方针、部门方针、个别方针联系起来91

目标的一致突出自己部门与企业整体效率不相容95

目标的次序重视程序的目标设定方法100

方针的制定通过四个层次展开起草方针的方法104

宣布奋斗目标提出使全体职工注目的构想108

精兵政策减五增二，谋求机构的高效率113

业绩与积极性PQCD与SMTI两个系列的接近方法116

方法和期限达标方法和进度管理119

目标的层次实现达标的三阶段法123

成果的分配结果的评价和成果分配制度128

信息的体系化企业内信息系统的建设和信息的利用132

抓住重点推进现场管理改革的三个重点137

改善素质从三个方面改善企业素质141

综合目标用盈亏分歧点法设定综合目标的方法145

综合诊断对企业经营管理进行综合诊断的鉴定表149

四、改进现场管理157

劳动生产率提高劳动生产率和附加价值生产率157

提高工作效率通过提高工作效率来提高生产率的基本方法163

提高运转效率通过提高运转率来提高生产率的基本方法168

改进三原则改进现场管理用新的处理问题三原则173

系统改进通过系统上的改进来解决问题的方法177

抓住问题在现场管理上抓住问题的方法与机会损失181

IE方法之1应用IE方法须知186

IE方法之2工序分析的好方法190

IE方法之3工作抽样法的好方法195

IE方法之4生产线平衡分析的具体进行方法199

IE方法之5单个产品生产所必需的标准时间管理法203

QC方法之1通过索赔处理来解决质量问题的方法208

QC方法之2产生失败事例多的车间，容易改进管理212

QC方法之31:29:300规律和改进测定表216

QC方法之4通过反复“展开…集中”来解决问题221

QC方法之5错乱是发现现场管理上问题的根据226

降低成本之1通过无○○工程降低成本230

降低成本之2减少零部件种数233

降低成本之3把装配人员减少一半237

降低成本之4用价值分析、价值工程来削减变动费用50％240

降低成本之5削减固定费用也可应用价值分析、价值工程244

安全管理之1改善车间环境须知248

安全管理之2改善安全管理须知252

改进活动之1通过联想，提出改进现场管理设想256

改进活动之2认识、发现和消除无效劳动的方法260

改进活动之3切实开展5S活动的方法264

改进活动之4良好的合理化建议制度和管理方法269

改进活动之5将办事层次和时间减少一半的步骤273

改进活动之6防止糊涂、防止疏忽、防止出错276

改进活动之7运用预防维修的方法，改进设备常停现象281

改进活动之8改进工厂行政工作的方法286

改进活动之9选择符合企业一级的工作方法（工）291

改进活动之9选择适合企业水平的活动方法（Ⅱ）297

改进活动之10全公司性改善活动其成功的关键——蒲鲁甫方法303

五、日常管理308

基本管理之1所谓管理是什么308

基本管理之2日常管理的管理项目312

基本管理之3有活力的计划有可靠的依据317

基本管理之4结果是行动的反映，必须重视管理过程321

基本检查之1应以可以检查为前提制定计划325

基本检查之2检查应当分项目有重点地进行328

基本检查之3“直观管理”说到底是管理333

管理的规则之1用4M来控制活动337

管理的规则之2日常管理的落实，标准化是关键340

管理的规则之3落实的要点是把5W2H和4K贯彻到底343

质量管理出色地开展质量管理的秘诀346

成本管理出色地开展成本管理的秘诀350

交贷期管理之1交货期管理的秘诀之1／缩短生产周期354

交货期管理之2交货期管理的秘诀之2／后道工序接续方式359

设备管理之1争取最高设备效率的预防维修方法364

设备管理之2培养自主管理，使设备事故为○368

合同管理之1防止转包费用拖延付款方法372

合同管理之2对外协企业的考核分等方法376

六、人才开发380

录用管理之1右脑型人才的录用和培养方法380

录用管理之2积极录用女职员，并提高其工作能力385

录用管理之3提高外籍职工工作能力的方法390

能力开发之1培养T型关键人才394

能力开发之2由技能职务转为知能职务398

能力开发之3工厂自动化·计算机集成制造系统时代的人才403

能力开发之4把工作时间的20％安排自我教育408

能力开发之5有效地利用特殊素质人才413

能力开发之6突破高令化时代的终身教育计划417

能力开发之7对在国外办厂现场管理的良好指导421

精神管理之1以表相为主，调动人的积极性424

精神管理之2把热烈的讨论转换成设想428

精神管理之3确立个性432

精神管理之4对有意义的失败给以重奖436

精神管理之5使职工向不可能进行挑战的方法439

行动管理之1用管理图行动分布画出来443

行动管理之2打破小组活动公式化老一套的办法447

能力考核把实践能力考核应用于人事考核451

人事政策产生活力的人事政策的要点456