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总论篇1

第一章人力资源开发理论观点1

第一节 关于人力资源及其开发的一般观点1

第二节 人口数量、人口质量与人力资源开发5

第三节 人力资本与人才资本9

第四节 就业、再就业与转型就业13

第五节 人力资源开发有关的财产权利问题22

参考文献28

第二章 我国人力资源开发形势与政策分析29

第一节 我国人力资源开发利用的一般情况29

第二节 近期人力资源开发利用的主要问题分析35

第三节 近期人力资源开发利用的重要意义和指导原则44

第四节 人力资源开发利用政策的完善问题50

参考文献56

第三章 人力资源开发与国民经济发展58

第一节 人力资源开发与国民经济发展的一般关系58

第二节 当前我国人力资源开发与经济发展不适应的主要问题59

第三节 近期我国人力资源开发与经济发展面临的主要矛盾和困难65

第四节 近期我国加快人力资源开发与经济发展相协调的政策建议71

参考文献76

城镇篇77

第四章城镇人力资源的开发和利用77

第一节 城镇划分标准及有关研究范围77

第二节 我国城镇人力资源的状况79

第三节 城镇人力资源开发利用存在的问题82

第四节 进一步开发利用城镇人力资源的若干对策88

参考文献99

第五章 国有企业对人力资源的开发和利用100

第一节 国有企业的传统体制问题及在人力资源开发方面的局限101

第二节 国有企业内部人力资源的开发与利用107

第三节 国有企业对社会人力资源的开发利用120

参考文献127

第六章 我国企业人力资源开发128

第一节 当今世界发达国家企业人力资源开发的128

新动向128

第二节 我国企业人力资源开发面临的挑战131

第三节 我国企业人力资源开发的对策136

参考文献139

农村篇140

第七章农村劳动力资源开发与农村经济发展140

第一节 农村劳动力的概念界定140

第二节 农村劳动力资源开发的现状141

第三节 农村劳动力资源开发对农村经济社会发展的影响148

第四节 大力有效开发农村劳动力资源的若干对策思考152

参考文献158

第八章 农村人力资源开发159

第一节 中国农村人力资源现状与特征159

第二节 农村人力资源开发的难点与重点164

第三节 实施以人才快速成长为基点的人力资源开发战略167

参考文献172

第九章 农村剩余劳动力的利用173

第一节 农村剩余劳动力就业形势严峻174

第二节 乡镇企业就业模式的局限176

第三节 农村劳动力的跨地区流动与体制创新180

参考文献184

沿海篇185

第十章香港回归与我国东南沿海地区人力资源开发185

第一节 香港人力资源供求现状及问题185

第二节 我国东南沿海地区人力资源供求现状198

前景及方式208

第三节 香港回归与东南沿海人力资源开发的合作208

参考文献213

群体篇214

第十一章女性人力资源开发与利用214

第一节 女性人力资源内涵与开发意义214

第二节 中国女性人力资源状况218

第三节 女性人力资源的开发途径与法律保障229

第四节 女性人力资源开发利用的影响因素与前景240

参考文献243

第十二章 少数民族人力资源开发244

第一节 重视少数民族人力资源开发244

第二节 少数民族人力资源开发概况和主要经验245

第三节 少数民族文化素质存在的问题256

第四节 大力发展民族经济和民族教育事业263

参考文献268

措施篇269

第十三章人力资源开发中的激励与保障269

第一节 人力资源开发中的激励机制270

第二节 人力资源开发中的保障机制287

参考文献305

第十四章 职业技术教育与人力资源开发306

第一节 职业技术教育在人力资源开发中的作用306

第二节 我国职业技术教育的现状312

第三节 我国职业技术教育存在的问题318

第四节 职业技术教育存在问题的症结325

第五节 近期我国职业技术教育的努力方向328

参考文献334

第十五章 国外人力资源开发的经验借鉴335

第一节 国外人力资源开发突出实用价值和高科技手段的应用335

第二节 国外人力资源开发与促进就业341

第三节 国外企业人力资源开发347

第四节 国外公务员能力开发353

第五节 国外老年人才的二次开发利用362

第六节 国外重视人力资源开发中的立法问题367

参考文献374