《国外组织理论精选》

高级检查官的报告戴尼尔·麦克卡卢（1856）1

作为经济学家的工程师亨利·汤（1886）3

科学管理原理弗雷德里克·温斯劳·泰勒（1916）7

命令的发布玛丽·帕克（1926）25

关于组织理论的说明鲁塞尔·古里克（1937）38

人的动机理论马斯洛（1943）51

科层制马克思·韦伯（1946）65

企业中人的方面道格拉斯·M·麦格雷戈（1957）74

组织目标的行为理论理查德·塞尔特 詹姆士·马奇（1959）86

机械系统和有机系统汤姆·伯恩斯等（1961）100

正式组织的概念彼得·布芬 理查德·斯科特（1962）104

组织和系统观点丹尼尔·凯茨等（1966）108

成功的驱动力大卫·麦克兰德（1966）117

运行中的组织吉姆斯·汤姆森（1967）128

组织的选择：产出抑或功能阿瑟·沃克尔 洁·廖什（1968）139

组织——环境交接界面保尔·劳伦斯 简·廖什（1969）143

组织文化的形成伯顿·克拉克（1970）148

一般系统论在组织与管理学中的应用福瑞蒙特·卡斯特等（1972）157

信息处理模型吉尔布瑞斯（1973）166

在非科层组织中的领导米察尔德·考亨等（1974）174

组织群体生态学米察尔·汉南等（1977）190

矩阵式组织——谁需要它？斯坦利·戴维斯 保尔·芬伦勘（1977）206

管理链条中权力的脱节罗萨贝斯·M·坎特（1979）215

组织的五个基本部分亨利·明茨伯格（1979）226

认识决策中权力的作用杰弗瑞·普费弗（1981）236

组织发展：一个政治观点安东尼·考伯等（1981）260

作为产生文化的环境的组织迈意尔·R·路易斯（1983）274

作为共同意义的组织林达·斯摩西克（1983）280

组织理论和管理教育中的价值迈克尔·凯利（1983）289

管理者的外部影响伊万·米措夫（1983）305

管理理论和实践中的文化和对立的观点托马斯·J·塞高万尼（1984）317

组织文化的定义爱得卡·H·斯肯（1985）326

对科层制的称赞依利特·杰科斯（1990）341