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前言1

第一章 绪论1

第一节 战略人才的涵义1

第二节 战略人才学研究的对象和内容5

第三节 战略人才学研究的理论基础和方法8

第四节 战略人才学研究的意义13

第二章 历史上的战略人才简述24

第一节 国外战略人才简介24

第二节 我国古代战略人才简介31

第三节 我国近代战略人才简介38

第一节 战略人才的基本素质43

第三章 战略人才的素质与特征43

第二节 战略人才的特征58

第四章 战略人才的功能62

第一节 战略人才的信息功能62

第二节 战略人才的预测功能70

第三节 战略人才的咨询功能77

第四节 战略人才的决策功能83

第五节 战略人才的协调功能92

第六节 战略人才的创造功能105

第五章 战略人才的成长规律114

第一节 战略人才的发展过程114

第二节 内在条件对战略人才成长的影响117

第三节 社会条件对战略人才成长的影响135

第六章 战略人才的群体结构与功能148

第一节 战略人才群体的形成148

第二节 战略人才群体结构的内容154

第三节 战略人才的群体功能159

第七章 战略人才的管理171

第一节 战略人才的识别与选拔171

第二节 战略人才的使用182

第三节 战略人才的考核191

第四节 战略人才的流动200

第五节 战略人才的保护206

第一节 战略人才开发的原则213

第八章 战略人才开发的原则与内容213

第二节 战略人才开发的内容221

第九章 战略人才的开发途径225

第一节 加强战略人才的理论建设225

第二节 重视现代观念的培养232

第三节 大学要成为培养战略人才的摇篮238

第四节 建立战略研究与咨询机构244

第五节 加速现有干部由“普通型”向“战略型”的转化248

第六节 引进战略人才应成为重要国策254

第十章 战略人才的发展趋势与未来259

第一节 战略人才的发展趋势259

第二节 战略人才的预测270

第三节 我国战略人才的展望295