《人才流动理论、政策与实践》求取 ⇩

建立新的人才流动机制是当前的迫切任务(代序) 人事部副部长 张汉夫1

人才流动与人事制度改革 中央组织部研究室主任 刘俊林9

我国人才流动工作的回顾与展望 人事部流动调配司副司长 赵葆22

开放人才智力市场势在必行 中国科技人才交流中心主任 郭全胜35

人才流动规律探讨 赵成文40

科技进步与人口迁移及其对人才流动的影响 陈冰 解书森50

劳动力流动的宏观效益分析 中国人民大学劳动人事学院讲师 刘尔铎65

劳动力流动的微观动因分析 刘尔铎72

人才市场模式与运行机制 郭全胜86

建立和完善人才合理流动的社会调节机制 中共四川省委组织部副部长 彭柏林100

让更多的科技人才流动到经济建设的主战场 郭全胜109

纯劳务出口与国际人才交流 中国联合国教科文组织全国委员会副秘书长 高级工程师 吴秀松117

人才流动机构的功能及内部设置 吴晓琦 刘晓兔132

人才交流服务网络与人事信息系统 范茂瑄142

办好社会保险 促进人才交流 原劳动人事部保险福利局局长 傅华中150

建立人才合理流动的法律制度 国家行政管理学院教授 皮纯协165

深化改革 努力做好人才交流工作 沈阳市人才交流中心179

附录196

一、我国人才流动政策、法规摘录196

(一)196

国务院关于颁发《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》的通知196

国务院关于促进科技人员合理流动的通知200

国务院科技干部局关于试行科学技术人员兼职、交流的暂行办法的通知204

国家教育委员会发布《关于具有大学和大学以上学历人员自费出国留学的补充规定》的通知208

(二)214

沈阳市人才流动争议仲裁试行规定214

沈阳市人才流动待业、养老保险暂行办法217

二、国外有关人才流动资料选录221

(一) 国外劳动就业的概念及统计方法简介221

(二) 发达国家职业介绍机构情况简介229

(三) 美国青年就业问题235