《特区人才理论研究与实践探索》

一、人才理论篇1

人事制度改革的理论依据——人才学1

人才学与人才交流7

海南岛的经济起飞与人才开发23

海南引进科技人才问题初探30

改革人事制度 促进海南开发40

解决海南当前人才短缺问题浅议50

解决乡镇企业人才问题之管见57

引进国外人才应遵循的几个原则59

自学成才及其使用64

浅谈企业干部制度的改革66

海南外商企业人事管理存在的问题及对策68

行政管理学与人事管理74

海南岛——大学应届毕业生的理智抉择85

开放海南人才市场的探讨90

建立洋浦开发区人才管理模式的原则与构想100

有识之士——海南欢迎你103

吸引人才 发展经济106

香港公务员制度的特色及其启迪108

海南工资制度改革的几种形式111

企业只有改革才有活力——海口化工三厂经济承包组改革人事制度后扭亏为盈的调查113

二、人才管理篇117

就引进人才问题答海南日报记者问117

如何赴海南工作 就海南引进人才对象、政策答组织人事报记者问120

欢迎开发建设人才 宝岛随时敞开大门122

就录用省外辞职科技人员新规定答海南科技报记者问126

创立全新的大特区人才管理模式访省人才交流中心主任林志向（海南特区报记者金紫紫）130

搭桥，让自费毕业生走向社会——访省人才交流中心主任林志向（海南日报记者符永祥）133

乐为投身海南的建设者当“红娘”——访省人才交流中心主任林志向（海南经济报记者马波）135

海南“人才热”的冷静观察（人民日报记者李茜 新华社记者李安定）138

琼岛的“诱惑”——海南人才交流中心见闻（武汉晚报许向明）142

海南是磁 青年是铁——彼此互相紧紧吸引着（广州青年报特约记者李佐铿）144

引进人才成为特区建设骨干力量（海南日报记者李平）147

我省人才流动有新规定（海南日报记者阎之海）150

三、军官转业管理篇152

海南的军转安置152

军转安置工作应逐步与人才市场接轨154

建立市场经济条件下军转工作的新思路163

四、其它167

现代市场：“无形之手”和“有形之手”的有机结合——兼论社会主义市场经济的宏观调控167

琼台经济合作研究173

后记1