《深圳特区干部与人才研究》求取 ⇩

造就一支适应特区建设的干部队伍1

党的干部在特区建设中起关键作用37

按照特区发展社会主义市场经济的要求更新用人观念遵循党的基本路线搞好干部的选拔培养加快特区干部人事制度改革的步伐适应特区建设需要，加强干部培训工作关于干部管理工作37

干部管理的基本内容51

干部管理的基本原则51

干部管理的基本要求51

干部管理体制51

加强干部工作的宏观管理51

抓好“三项建设”，把特区组织工作推向一个新台阶51

大力加强领导班子建设54

大力加强基层党组织建设54

大力加强党员、干部队伍建设54

组织工作要更好地为经济建设服务54

强化服务意识58

明确服务重点58

提高服务本领58

大胆选用坚持改革开放路线并有政绩的人58

全面坚持党一贯倡导的德才兼备标准61

坚持“看政绩用干部”的政策导向61

破除“求全责备”观念，分清干部的主流和支流区县领导班子思想作风建设调查61

我市抓区县领导班子思想作风建设的基本做法我市区县领导班子思想作风方面的基本状况今后加强区县领导班子思想作风建设的任务领导班子思想作风建设特征探微70

思想作风建设在领导班子建设中带有根本性76

领导班子思想作风建设具有复杂性76

领导班子思想作风建设具有长期性76

领导班子思想作风建设具有渐进性76

领导班子思想作风建设具有时代性76

一把手如何对领导班子思想作风建设负起责任76

加强学习，把握政治方向79

身体力行，发挥表率作用79

负起责任，敢抓敢管79

深圳特区部分领导班子不团结的成因与对策79

导致部分领导班子不团结的主要原因84

解决部分领导班子不团结的若干措施84

深圳特区率先建立公务员制度是可行的84

深圳特区公务员制度的特点刍议87

实行以考任制为核心的任用制度92

公务员必须具有特别高的政治素质92

重视以造就“外向型”经济管理人才为目标的公务员培训实行高于内地，低于香港，与职责相符的工资制度机关干部向公务员过渡的思考92

过渡应遵循的原则96

过渡的方式96

过渡的程序96

其他配套工作96

浅谈深圳经济特区政务类公务员的特性与管理96

公务员职位分类制度初探100

范围和对象112

结构模式112

操作技术112

实施方法112

关于公务员纪律112

政治纪律138

组织纪律138

工作纪律138

群众纪律138

廉政纪律138

保密纪律138

外事纪律138

关于特区公务员的工资福利138

工资制度在公务员制度中的地位和作用154

建立公务员工资制度的基本原则154

深圳特区公务员工资制度的构想154

公务员的福利154

聚天下英才为特区建设所用154

特区经济的发展关键在人才181

广集天下人才的策略181

努力创造有利于人才发挥作用的良好环境181

特区吸引和利用人才的新突破181

为深圳跨世纪腾飞提供人才保证181

转变观念，强化选准人才、配好班子是组织部门最大效益的意识全面掌握和执行干部德才兼备的标准开阔视野，拓宽渠道，广泛发现和启用人才加快培养、选拔年轻干部的步伐加强外向型经济干部的培训加大干部制度改革的力度深圳市市属企事业单位“人才断层”问题研究187

市属企事业单位专业技术人才基本情况222

市属企事业单位“人才断层”现象222

市属企事业单位“人才断层”的原因222

解决“人才断层”问题的对策222

深圳市高等院校“人才断层”问题调查222