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第一章 管理哲学的任务、对象和思想来源1

第一节 建立马克思主义管理哲学的意义和基础1

一、管理哲学要为社会主义现代化建设服务1

二、管理哲学的实践基础和理论基础4

第二节 管理哲学的研究对象和性质6

一、管理哲学的研究对象6

(一) 管理哲学是研究管理活动的性质、一般规律的科学6

(二) 管理哲学是研究管理活动与自然和社会的本质关系的科学9

二、管理哲学的研究内容和性质13

(一) 管理哲学的研究方式和内容13

(二) 管理哲学的性质15

第三节 管理哲学的地位和作用17

一、管理哲学的地位17

二、管理哲学的作用19

第四节 管理思想的历史发展21

一、管理思想的萌芽和早期发展22

二、现代西方管理理论的形成和发展28

三、管理哲学的直接思想来源32

第二章 管理实践与管理理论34

第一节 管理实践的性质和特点34

一、管理实践的客观性和能动性34

(一) 管理实践是一种客观的物质性活动35

(二) 管理是能动地改造客观世界的实践活动36

二、管理实践是一种横向性的实践活动38

第二节 管理理论的现实基础41

一、管理理论的来源42

二、管理理论完善和发展的动力44

第三节 管理理论--管理实践的指导49

一、管理理论指导管理实践的顺利进行49

二、管理理论和思维方式、行为方式51

三、管理理论和管理模式、方法的改革54

第四节 管理实践和管理理论的具体的历史的统一58

一、哲学的管理范畴62

第三章 管理的特点、要素和形式62

第一节 管理的特点62

二、管理的主要特征66

(一) 管理是协调活动67

(二) 管理是实现目标的活动68

(三) 管理是组织活动69

(四) 管理是变革活动70

第二节 管理的要素71

一、管理者71

(一) 管理者的政治素质与道德素质72

(二) 管理者知识结构的专与博74

(三) 管理者的技能和艺术76

(四) 管理者的体力与脑力82

(五) 提高管理能力的途径83

二、管理对象86

(一) 作为管理对象的人86

(二) 组织90

(三) 物质资源95

(四) 时间和空间96

(五) 信息资源100

三、管理手段101

第三节 管理的形式103

一、管理内容和管理形式104

二、管理形式的分类原则105

三、管理活动的诸基本形式105

(一) 经济管理106

(二) 政治管理106

(三) 意识形态管理107

(四) 科学、教育管理108

(五) 其他管理形式108

第一节 计划过程110

一、目标初选110

第四章 管理的辩证过程110

二、预测114

三、预算116

四、决定方案118

五、计划过程诸步骤的辩证关系121

第二节 组织过程123

一、设立任务结构124

二、设立权力结构126

三、指挥129

四、协调132

五、组织过程诸步骤的辩证关系136

第三节 控制过程138

一、确定质量标准139

二、获取偏差信息141

三、调节142

四、监督143

五、控制过程诸步骤的辩证关系145

第四节 管理的全过程146

一、计划过程、组织过程和控制过程的辩证统一146

二、计划过程、组织过程和控制过程的辩证转化148

第五章 管理的一般方法152

第一节 管理的定量分析方法152

一、定量管理的历史发展153

二、定量分析--现代管理的需要158

(一) 管理的数学模型方法161

三、管理过程中的定量分析方法161

(二) 线性规划和排队论方法164

第二节 管理的系统观和系统方法167

一、管理活动的系统性167

二、系统方法的基本内容171

三、系统方法在管理中的运用172

四、系统分析方法的原则和步骤175

五、系统方法和管理观的改革178

一、信息和信息方法180

第三节 管理的信息方法180

二、管理的信息方法181

第四节 管理的心理行为方法184

一、管理心理行为方法的理论与实践184

二、建立心理行为方法的原则188

(一) 必须用马克思主义观点指导管理心理行为方法的研究和应用188

(二) 必须从我国的国情出发189

(三) 必须批判地吸取别人的有益经验189

三、社会主义心理行为管理的内容189

(四) 提高职工的文化福利和受教育的条件190

(三) 改善劳动环境190

(二) 搞好劳动保护190

(一) 切实贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则190

(五) 积极建立健全各种形式的职工参与企业管理制度191

(六) 做好思想教育工作191

第六章 管理哲学的基本矛盾范畴193

第一节 管理中的主观和客观、利益和责任、个人和组织194

一、管理的客观性和主观性194

二、利益和责任197

三、个人和组织199

第二节 管理中的纪律和自由、权威和服从203

一、纪律和自由203

二、权威和服从206

第三节 管理中的集权和分权，有序和无序、竞争和协调209

一、集权和分权209

二、有序和无序213

三、竞争和协调217

第四节 管理中的稳定和改革、主要和次要、有效和无效224

一、稳定和改革224

二、主要工作和次要工作229

三、有效管理和无效管理233

第七章 管理与经济规律238

第一节 管理活动必须服从经济规律239

一、经济规律在管理中的体现239

二、管理活动中经济规律的综合作用241

三、经济规律与管理活动关系的特点242

第二节 管理与国民经济有计划发展规律244

一、按照国民经济有计划发展规律进行管理的客观必然性244

二、有计划的经济管理的几个重要比例的关系247

三、计划管理形式250

(一) 指令性计划250

(二) 指导性计划251

(三) 市场调节252

第三节 管理与价值规律253

一、社会主义条件下价值规律的特点253

二、价值规律在社会主义管理中的作用255

第四节 管理与社会主义基本经济规律257

一、社会主义生产的目的也是社会主义管理的目的257

二、社会主义基本经济规律在管理中的作用258

第八章 管理和社会基本矛盾263

第一节 管理在生产力和生产关系矛盾运动中的作用263

一、管理是生产力内部要素相互作用的机制263

二、管理是生产关系的一个重要方面266

三、管理是生产力和生产关系相互作用的机制269

第二节 管理在经济基础和上层建筑矛盾运动中的作用270

一、上层建筑的管理职能270

二、管理是经济基础和上层建筑相互作用的机制272

一、 管理活动产生于生产实践275

第三节 管理活动在社会基本矛盾运动中产生和发展275

二、管理活动在阶级社会的发展277

(一) 奴隶制管理277

(二) 封建制管理279

(三) 资本主义管理281

三、管理和社会主义社会的基本矛盾285

(一) 社会主义社会的基本矛盾的性质决定了社会主义管理的性质285

(二) 社会主义管理是社会主义社会的基本矛盾各方面相互作用的机制286

第九章 管理和社会进步290

一、管理矛盾和改造自然活动291

第一节 管理是人们获取自由的现实活动291

二、管理和人类改造社会活动296

第二节 管理和人类社会的自我发展与完善301

一、原始社会的管理--自发性管理301

二、私有制社会的管理--强制性管理302

三、社会主义社会的管理--自觉管理的初级阶段304

(一) 管理性质的根本变化304

(二) 社会主义管理的自我完善306

四、共产主义社会是高度自觉管理的社会314

参考文献320

后记323