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第一章 导论2

一 中国传统文化的形成和发展2

二 中国古代管理思想研究的意义6

三 中国古代管理思想的逻辑体系8

四 中国古代管理思想的现代效应14

五 欧美对中国古代管理思想研究的起因16

六 东亚对中国古代管理思想应用的公然性20

七 古代管理思想产生功效的客观条件22

八 儒家文化与管理现代化25

第二章 传统文化和现代管理28

一 文化类型和管理特色28

二 中国传统文化的特征31

三 模糊思维和管理的精确性35

四 间断思维和管理的连续性38

五 封闭思维和管理的开放性41

六 缓性行为和现代管理节奏44

七 传统文化堕性和现代管理矛盾45

八 整体思维和系统管理51

九 跨度思维和目标管理55

十 人文文化和行为科学管理58

十一 传统文化和东方管理特征61

第三章 中国古代圣贤之训和现代管理65

一 鉴人术65

二 用人术69

三 察情术72

四 赏罚术75

五 权变术79

六 群为术81

七 无为木82

八 若愚术84

九 居安术86

十 转机术88

十一 拓进术89

十二 磨砥术92

第四章 孙子兵法和现代经营战98

一 孙子兵法和现代经营管理98

二 孙子兵法的三维立体框架103

三 帷帐决算，运筹定计一经营决策的首要问题109

四 自强先胜，组织治众——生产管理的核心问题117

五 巧能行事，行销谋略——市场竞争的效益问题122

六 兵贵神速，出奇制胜——现代经营的节奏问题131

七 审时度势，适时应变——经营管理的权变问题136

八 运筹自如，可为大将——企业领导的素养问题143

第五章 东方理性和日本管理现代化149

一 日本管理的特点和效益149

二 “存在应合理”的民族观念155

三 儒家文化“大和化”和管理家属化160

四 对西方文化引进的“酿蜜”原则164

五 教育立国和培植经济阶层169

六 孟子性善论和日本管理的Z理论174

第六章 儒家文化与台湾企业管理成效179

一 强烈的危机感179

二 刻意追求的管理合理化运动184

三 组织严密的管理系统190

四 适时应变的运销谋略193

五 人才为企业管理之本199

六 培植企业精神，注重价值观念206

附 录 对未来经营战略的设想211

第七章 东方威尼精神和港商致富之道216

一 传统文体熏陶和东方企业家216

二 险中求稳和敢于行动的经营作风221

三 赏罚严明和任人唯贤223

四 技术和生意经统一，专业和灵活度同一226

五 营销工作的经验教训230

六 东方威尼斯精神235

七 东方威尼斯式管理241

一 东方文明和西文明247

第八章 管理思想的发展及人文化趋向247

二 西方科学管理形成的文化基础254

三 管理的人文化趋向和行为科学管理262

四 东西方人文主义为区别和Z理论267

五 超y理论的管理方式270

六 管理的非理性化趋势和权变管理272

七 柔性管理三大主题282

八 创新管理的时代背景和内容292

九 管理思想发展的逻辑轨迹298