《干部统计实用手册》

第一章概述1

第一节 干部统计的重要作用1

第二节干部统计的特点1

一．以干部政策为依据设置统计指标2

二．统计范围广 认定对象复杂2

三．统计体制与干部管理体制相一致2

第三节干部统计的基本要求2

一．客观性2

二．科学性2

三．统一性2

四．准确性和及时性2

第四节干部统计的基本任务3

一．为编制干部计划制定干部政策提供数字依据3

二．检查监督干部计划、政策执行情况3

三．预测干部队伍发展趋势3

四．积累统计资料、开展综合分析3

第二章干部统计资料的搜集4

第一节干部统计资料搜集的内容4

一．干部基本情况4

二．干部任免情况4

三．干部调配情况4

四．干部离休、退休情况4

五．干部死亡情况4

六．干部培训情况4

七．干部工资情况4

八．机构和干部编制情况4

九．单位职工情况4

十．专业干部情况4

十一．领导班子情况5

十二．有关干部政策和规定5

十三．有关干部工作计划5

十四．干部工作中反映的情况5

十五．有关社会发展综合资料5

第二节干部统计资料的搜集方法5

一．表册法5

二．问卷法9

三．卡片法9

第三节干部统计资料搜集的要求9

一．要建立和坚持干部统计资料的登记制度9

二．必须与干部管理的日常工作密切结合10

三．必须要有专人管理10

第三章干部统计资料的整理11

第一节干部统计表的结构11

一．干部统计表的内容11

二．干部统计表的形式11

第二节干部统计的“上表”方法12

一．计算增加、减少情况表12

二．计算两年干部总数对照表13

三．计算各部门人员数字统计表14

第三节干部统计资料的数据转换16

一．点阵法16

二．附注法22

三．名册小计法23

第四节干部统计报表的审查28

一．常见差错及其检查方法28

二．干部统计报表的审查29

第五节干部统计报表的汇总30

一．过录法30

二．折叠法30

三．电子计算机汇总30

第四章干部统计指标及应用31

第一节干部统计的综合指标31

一．时点指标和时期指标31

二．数量指标和质量指标31

三．干部综合指标的含义31

第二节干部统计的主要指标32

一．干部数统计指标32

二．干部年龄统计指标33

三．干部民族构成统计指标33

四．干部文化程度统计指标33

五．干部政治情况构成统计指标33

六．干部职务构成统计指标34

七．各类专业技术人员统计指标34

第三节干部统计的指标解释34

一．职级指标解释34

二．干部培训指标解释35

三．专业人员指标解释35

四．提拔职务指标解释35

第四节干部统计指标的关系36

一．干部统计指标与干部政策的关系36

二．干部统计指标解释的变化关系36

三．干部基本指标与专项指标的关系36

四．干部主要指标与附加指标的关系37

第五章干部统计分析38

第一节干部统计分析的意义及任务38

一．干部统计分析的意义38

二．干部统计分析的主要任务39

第二节干部统计分析的要求和步骤39

一．干部统计分析的要求39

二．干部统计分析的步骤40

第三节干部统计分析的基本方法41

一．干部统计分析的数学计算方法41

二．干部统计分析的图表显示方法44

第四节干部统计分析报告46

一．干部统计分析报告的要求46

二．统计分析报告的结构和类型46

第六章干部统计通用汇总分析系统的应用51

第一节系统的安装和启动51

一．系统安装51

二．系统启动52

第二节系统使用方法52

一．初始化53

二．数据录入53

三．修改54

四．总核对54

五．汇总54

六．形成报送上级盘片55

后记56