《大学生择业心理学》求取 ⇩

一当代大学生面临的严峻挑战1

（一）我国毕业生就业市场的急剧变化1

（二）毕业生分配制度的改革5

（三）“双向选择”机制提出的新课题9

二应运而生的大学生择业心理学13

（一）大学生择业心理学的提出13

（二）大学生择业心理学的研究对象、体系和方法16

（三）研究大学生择业心理学的现实意义19

一大学生择业的社会因素23

（一）时代与职业选择24

（二）影响择业的社会因素25

（三）社会*需求是大学生择业的直接现实27

（四）社会需求与大学生择业态度29

二大学生择业中的心理因素31

（一）社会文化心理因素32

（二）个性因素40

一职业意识概述43

（一）什么是职业意识43

（二）职业准备45

（三）职业成就50

二大学生职业意识的发展54

（一）大学生职业意识形成的障碍54

（二）大学生职业意识发展的阶段57

（三）大学生职业意识成熟的标志60

一职业价值取向与职业选择63

（一）职业价值与价值取向63

（二）价值取向：职业选择的拱心石63

二大学生的职业价值取向68

（一）大学生职业价值取向的特点68

（二）当代大学生的基本职业价值取向74

（三）合理职业价值取向的构建86

一当代大学生的职业定向89

（一）职业定向的多元化89

（二）职业定向三模式92

二大学生择业心理冲突98

（一）价值取向滞后衍生的心理冲突99

（二）价值取向超前引发的心理冲突101

（三）高期望值与低实现率的冲突103

（四）自我选择与社会期望的冲突105

（五）心理冲突的缓解和引导106

一第一维度：社会职业地位导向109

二第二维度：亲友择业标准影响115

三第三维度：个性心理特征制约122

（一）兴趣与职业选择122

（二）气质与职业选择126

（三）能力与职业选择130

（四）性格与职业选择133

（五）性别心理差异与职业选择136

四交点：职业的最佳选择139

（一）冲突中的选择139

（二）在矛盾中寻找出路143

一大学生“自我推销”心理分析145

（一）求职者的心理误区146

（二）求职者的心理素质149

（三）就业前的心理准备153

二求职过程中的心态与表达方式156

（一）求职信的撰写156

（二）自荐材料的准备160

（三）填表的艺术161

（四）自我介绍的量与度163

三应试心理控制与应试技巧165

（一）应试前的心理适应165

（二）面试时应讲究的礼仪167

（三）面试过程中的心理控制168

（四）面试时的交谈技巧172

（五）面试中要注意的问题174

（六）笔试成功的要点179

一择业中的“心病”及防治183

（一）“就业焦虑症”183

（二）“急躁盲动症”186

（三）“主见缺乏症”189

（四）“临阵怯场症”191

二择业中的烦恼及解除193

（一）专业烦恼194

（二）自身素质烦恼198

（三）因生源而导致的烦恼201

一大学生的职业适应期204

（一）职业适应的四个阶段204

（二）职业适应期的任务206

（三）职业适应期的制约因素208

二职业适应中的心理障碍210

（一）目标障碍210

（二）角色障碍211

（三）评价障碍212

（四）交往障碍213

三角色转换中的心理调适215

（一）步入社会前的调适215

（二）步入社会后的职业调适216