《市场经济条件下的干部选拔与职称评聘》求取 ⇩

前言1

第一章 社会主义市场经济与干部队伍2

一、社会主义市场经济的创立2

二、社会主义市场经济体制的特点与企业家队伍9

三、市场经济有利于人才的培养、开发和使用13

第二章 市场经济条件下干部工作的特点16

一、两种经济体制下干部工作特点的比较16

二、现行企业人事制度与市场经济体制的矛盾分析24

三、中国人事制度改革的趋势29

四、中国公务员制度35

五、西方发达国家人力资源管理的现状41

一、识才用才的辩证观48

第三章 市场经济条件下应确立的用人观48

二、关于开拓型人才的类型57

三、解放思想，更新观念，大胆起用改革型人才66

四、企业推行能力主义人事政策是历史的必然71

第四章 市场经济条件下干部的考核方法与管理制度79

一、考核的必要性79

二、考核的定量化方法82

三、岗位规范——一种多功能的人事管理制度84

第五章 市场经济条件下干部的选拔与任用制度88

一、建立适应社会主义市场经济的用人机制88

二、关于事业单位干部人事制度的改革91

三、建立有利于年轻干部脱颖而出的用人机制96

四、优胜劣汰规律与劳动人事分配制度的改革100

五、关于人才自荐的社会效益104

六、海外企业经营管理人才的选拔111

第六章 市场经济条件下选拔干部的方法120

一、选拔干部的评价因素及其可信权重向量121

二、候选人的排序与干部的选拔124

三、一个实例127

第七章 市场经济条件下选拔干部的计算机程序134

一、干部选拔定量评价系统的功能和运行环境134

二、输入／出界面135

三、PASCAL源程序138

第八章 市场经济条件下的职称评聘151

一、职称改革中存在的问题及其产生的原因151

二、深化职称改革的对策156

三、评聘分开——职称改革的理想之路158

四、职称评定的定量化方法161

第九章 市场经济条件下人才的培养与竞争163

一、人才争夺战163

二、人才竞争168

三、人才的素质与培养172

四、培养综合型人才177

第十章 人才市场184

一、人才市场的建立184

二、人才流动193

三、通过市场合理配置人才198

参考文献201

后记204