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目录1

第一编 绪论1

第一章　管理心理学的发展及其在心理科学中的地位1

第一节　管理科学的发展1

第二节　组织管理心理学的发展概况8

第三节　组织管理心理学在心理科学中的地位15

第四节　行为科学与心理学20

第一节 “经济人”的假设24

第二章　人性的假设与管理24

第二节 “社会人”的假设27

第三节 “自我实现的人”的假设34

第四节 “复杂人”的假设38

第二编　个体心理与管理41

第三章　个性41

第一节　个性的一般概念41

第二节　气质42

第三节　能力46

第四节　性格50

第五节　心理测验51

第六节　国外选择职工的程序65

第四章　知觉70

第一节　影响知觉的各种因素71

第二节　社会知觉74

第三节　归因理论77

第四节　社会知觉中的各种偏见82

第一节　需要和动机的一般概念86

第五章　需要与动机86

第二节　需要层次论89

第三节　双因素论97

第四节　期望理论101

第五节　公平理论103

第六节　奖励中的几个心理学问题105

第六章　态度110

第一节　态度的特性和机能111

第二节　国外有关态度和态度改变的理论114

第三节　态度与行为121

第四节　态度的测量125

第七章　群体心理的一般问题130

第一节　群体的概念和分类130

第三编　群体心理130

第二节　群体的规模和结构136

第八章　群体动力138

第一节　群体的规范和压力139

第二节　群体决策144

第三节　群体的内聚力149

第一节　群体的沟通153

第九章　群体的沟通和冲突153

第二节　群体的冲突163

第十章　群体中的人际关系170

第一节　群体中人际关系的一般问题170

第二节　社会测量方法175

第四编　组织心理184

第十一章　领导心理184

第一节　关于领导定义的讨论184

第二节　现代领导体制的发展186

第三节　决策188

第四节　国外研究领导的途径195

第十二章　组织结构和组织理论216

第一节　组织的概念与分类216

第二节　组织的结构219

第三节　组织理论和模型223

第十三章　组织的变革233

第一节　组织变革的动力和过程233

第二节　组织变革的方法239

第三节　克服对变革的抵制241

第四节　组织变革与组织的效能247

第十四章　组织发展250

第一节　组织发展的一般概念和历史250

第二节　组织发展的特点和基础252

第三节　技术和结构方面的组织发展254

第四节　个人和群体方面的组织发展256

第五节　组织发展的新趋势264

主要参考文献266