《以人为本 企业劳动保护》

劳动保护的尚方宝剑——劳动法3

一、劳动法概述3

□劳动法的概念3

目录3

□劳动法的调整对象4

□劳动法与劳动法律规范7

□劳动法在我国法律体系中的地位8

□劳动法的内容11

二、建立社会主义市场经济劳动法律体系13

□劳动立法体系13

□劳动法律体系17

□建立劳动法律体系及立法规划22

一、劳动合同的概念和特征31

□劳动合同的概念31

劳动保护的契约——劳动合同31

□劳动合同的特征32

□劳动合同与民事合同的区别36

□劳动合同的种类37

□劳动合同制41

二、劳动合同的履行44

□劳动合同的履行原则44

□劳动合同的履行52

劳动保护的后盾——社会保险与社会保障59

一、社会保险59

二、养老保险62

□养老保险制度的基本结构63

□养老保险的主要资格条件65

□养老保险基金的筹集71

□养老保险的待遇给付75

三、医疗保险78

□医疗保险的基本原则79

□医疗保险的资格条件80

□医疗保险的资金来源81

□医疗保险基金的筹集模式82

□医疗保险的待遇给付83

□医疗保险的管理85

四、工伤保险88

□工伤保险的作用88

□工伤保险的原则89

□工伤保险的范围92

□工伤保险待遇及基金费率94

五、生育保险105

□生育保险的特征105

□生育保险的范围107

□生育保险与疾病保险107

□生育待遇的内容108

□生育保险费用社会统筹109

□生育保险费用的补偿方式111

□生育保险基金112

□生育保险基金的筹集113

□生育保险费率的确定114

□生育保险费的列支和支付115

□生育保险基金的管理117

□计划生育系列保险118

六、我国失业保险制度120

□失业保险的性质121

□失业保险待遇及享受条件123

□失业保险待遇享受条件126

一、劳动安全卫生制度135

□劳动安全卫生135

劳动保护和劳动安全卫生135

□劳动安全卫生制度137

二、劳动安全卫生规程和标准140

三、劳动安全卫生培训142

四、劳动安全卫生标准145

五、劳动安全卫生条件148

□劳动安全卫生条件148

□职工工作场所应具备的劳动安全卫生条件149

六、职业危害150

□特种作业151

□低温作业152

□冷水作业153

□高温作业154

□高处作业156

□放射性作业157

七、劳动保护措施159

□劳动防护用品159

□矿山企业劳动安全保障160

□锅炉和气瓶操作的安全保护措施161

□气体、粉尘和危险物品作业的安全防护措施162

劳动的过程保护167

一、工作时间167

□工作时间的概念和种类167

□工作周和工作日169

□工时制度176

□工作班179

□工时与工日185

□出勤189

二、休息休假190

□休息权190

□休息时间191

三、加班加点制度195

□加班与加点195

□职工加班加点的特殊情况196

□国家规定的限制加班加点措施197

□加班、加点的补偿规定198

女职工和未成年工特殊保护203

一、职业性有害因素对女职工健康的影响203

二、女职工劳动安全卫生保护的权利和义务206

□女职工劳动安全卫生保护的权利206

□女职工劳动安全卫生保护的义务207

三、禁止妇女从事劳动的范围208

四、女职工的“四期”保护212

□女职工的经期保健和劳动保护213

□女职工在怀孕期间的劳动保护215

□女职工生育的产假227

□女职工哺乳期的劳动保护229

五、未成年工特殊劳动保护233

劳动保护的落实与监督——劳动监察239

一、劳动监察的概念、特点和方法239

□劳动监察的概念239

□劳动监察的特征239

□劳动监察权的内容240

□劳动监察的方法241

二、劳动监察的种类和意义243

□劳动监察的种类243

□劳动监察的意义245

三、对用人单位遵守劳动法情况的监督247

□各用人单位的主管部门对遵守劳动法的监督247

□各级工会对遵守劳动法情况的监督248

□国家行政监察机关对遵守劳动法的监督249

□工商行政管理机关对遵守劳动法的监督249