《各国人事制度》求取 ⇩

第一章 绪论1

第一节 人事制度的意义及其重要性1

第二节 各国人事制度的特色2

第二章 中国15

第一节 历史背景与发展历程15

第二节 人事行政机关的组织职掌19

第三节 考试与任用20

第四节 俸给与福利32

第五节 服务、考核与奖惩37

第六节 训练与进修45

第七节 保险、退休与抚恤49

第八节 职位分类制度57

第九节 战地人事行政制度83

第三章 英国85

第一节 历史背景与发展历程85

第二节 人事行政机关的组织职掌92

第三节 分级、考试与任用100

第四节 俸给111

第五节 考核与奖惩115

第六节 教育与训练120

第七节 退休与抚恤128

第八节 公务争议的协议制度131

第四章 美国135

第一节 历史背景与发展历程135

第二节 人事行政机关的组织职掌138

第三节 职位分类标准159

第四节 考试与任用164

第五节 俸给167

第六节 考核与奖惩170

第七节 训练175

第八节 保险178

第九节 退休与抚恤181

附录一 人事制度的改革计画原文184

附录二 文官改革法之内容原文186

第五章 法国205

第一节 历史背景与发展历程205

第二节 人事行政机关的组织职掌206

第三节 公务职位之区分、考试与任用208

第四节 俸给与津贴213

第五节 考核与奖惩217

第六节 研修训练221

第七节 退休与抚恤224

第六章 德国227

第一节 历史背景及发展历程227

第二节 人事行政机关的组织职掌228

第三节 职位区分、考试与任用230

第四节 俸给与津贴236

第五节 考核与奖惩242

第六节 退休与抚恤244

第七章 日本249

第一节 历史背景与发展历程249

第二节 人事行政机关的组织职掌250

第三节 职位分类计划之内容275

第四节 考试与任用277

第五节 给与284

第六节 考绩(效率)293

第七节 研修297

第八节 服务与惩戒300

第九节 退休年金制度309

第十节 其他315

第八章 韩国317

第一节 历史背景与发展历程317

第二节 人事行政机关的组织职掌318

第三节 职位分类计划之内容320

第四节 国家公务员之分类320

第五节 考试与任用326

第六节 俸给与福利331

第七节 考核与奖惩334

第八节 训练335

第九节 退休与抚恤336

第九章 泰国339

第一节 历史背景与发展历程339

第二节 人事行政机关的组织职掌340

第三节 公务员之分类353

第四节 考试358

第五节 任用382

第六节 俸给与福利389

第七节 考核与奖惩396

第八节 训练与进修399

第九节 退休与抚恤399

第十节 其他404

第十章 结论405

本书参考资料一览表417