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下册3

第六部分坚持把发展作为集团的第一要务3

辩证分析民航形势 正确处理几个关系3

树立全面、协调、可持续的发展观10

树立和落实科学发展观要做到“五个统一”12

为企业谋发展 为员工谋利益21

从理论上进一步明确集团公司的发展思路24

切实增强又好又快发展的责任感和紧迫感26

认真总结成绩 树立发展信心27

航空主业是集团生存和发展的根基36

没有辅业的持续健康发展就没有集团的科学发展41

如何指导辅业公司发展46

走出去 天地宽51

航站的出路在自己53

善于发现和把握危机中的机遇55

用发展融入地方经济56

正确处理与地方政府关系59

发展使我们富有62

全面推进二次创业 实现集团发展新跨越65

第七部分未来机场之间的竞争就是现在机场建设的竞争69

要积极推进T2航站楼建设工作69

树立科学的建设观70

集集团之力加快机场建设71

未来机场之间的竞争就是现在机场建设的竞争现在机场建设的机遇就是机场未来发展的机遇73

时间就是胜利 质量就是生命74

建设工作一定要抢抓机遇 主动争取79

第八部分领导干部要始终保持良好的精神状态83

领导干部要始终保持良好的精神状态83

看精神状态 看思路 看结果84

牢固树立过紧日子的思想88

混官混饭的日子就要结束了89

做好工作要有时不我待的精神和只争朝夕的劲头92

领导同志一定要有责任心92

对各级领导班子的要求94

集团领导要带头做好工作94

以新的姿态、新的形象、新的作风努力开创发展新局面95

牢记自己的职责使命99

竭心尽力做好各项工作102

超前思考 科学安排 高效运转 精心运作力求精品105

把关定向 造势育人 排忧解难 拾遗补阙113

咸阳机场要发挥三个中心的作用114

成为起点高、政治强、有战斗力的领导班子118

努力开创汉中机场工作新局面124

推动集团公司又好又快发展 要实现三个转变一个加强126

加强机关建设134

增强策划能力、运作能力和创新能力140

干部调整是事业发展的需要144

领导干部首先要成为政治家152

要树立正确的人生观和价值观154

在发展中培养干部156

要做廉洁自律的模范158

要做忠诚企业的模范160

领导干部要提高工作能力166

要具备执行、创新、协调、适应和免疫五种能力167

高标准 严要求 做精品169

干部每年要有所作为 单位每年要有新进步171

危机意识是领导干部成熟的标志172

领导思想要先进175

思想要先进 行为要高洁 信息要准确工作要到位177

在实践中认识干部 考察干部 锻炼干部180

关键的问题是教育干部181

培养年轻干部是当务之急186

正确认识当前中层管理人员队伍整体状况189

第九部分思想政治工作是一切工作的生命线193

要重视思想政治工作193

要靠教育来凝聚人心194

认真开展“四项”教育194

忠诚是公司兴业之基 是员工立身之本196

要靠党建来确保先进206

扎实开展保持共产党员先进性教育活动206

以中央领导视察讲话为契机 深入推进共产党员先进性教育活动209

创先争优活动是对基层党组织领导能力的检验216

进一步加强党风廉政工作218

要把治理商业贿赂作为一项重要工作来抓218

认真抓好党风廉政建设工作221

树勤政廉洁正气 促集团科学发展222

扎实开展专项治理235

筑牢拒腐防变的思想道德防线236

在各自岗位上创出一流业绩242

向劳模学习242

职工代表要发挥四个作用 推进集团建设发展245

第十部分文化树魂 以文化人253

文化是一种力量 是一种精神253

创造企业文化 弘扬企业精神254

企业文化是我们宝贵的精神财富256

我们的企业文化是发展文化 全员文化259

企业文化学习要贯穿企业发展全过程261

贯彻企业文化过程中要加强管理263

独具特色、具有活力的企业文化264

企业文化建设不能搞一阵风265

企业文化的生命力在于其内涵266

以科学发展观统领企业文化培训和“管理年”工作270

文化聚人心 大雪照企魂271

附录西部机场集团企业文化276

编后记280