《高等专业函授教材 公务员管理学》

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

第一章 绪论1

第一节 公务员与公务员管理学1

第二节 中国公务员管理学的内容3

第三节 学习与研究有中国特色的公务员管理学6

第二章 中国公务员制度11

第一节 公务员制度的产生与基本原则11

第二节 中国公务员制度的形成、特色与内容18

第三节 中国推行公务员制度的方针和计划21

第三章 公务员的分类26

第一节 品位分类的产生和发展26

第二节 职位分类的产生和发展32

第三节 中国公务员的分类模式38

第四章 公务员的权利与义务44

第一节 公务员权利与义务的涵义与意义44

第二节 公务员的权利49

第三节 公务员的义务58

第一节 公务员录用考试的涵义、地位与意义64

第五章 公务员的录用考试64

第二节 公务员录用考试的历史发展68

第三节 公务员录用考试的原则、方式和程序72

第六章 公务员的奖惩78

第一节 公务员奖惩的涵义与意义78

第二节 公务员奖励的内容80

第三节 公务员惩处的内容86

第一节 公务员职务任免的涵义与意义93

第七章 公务员的职务任免93

第二节 公务员任职的内容95

第三节 公务员免职的内容101

第八章 公务员的考核103

第一节 公务员考核的涵义与意义103

第二节 公务员考核的原则与内容104

第三节 公务员考核的方式与程序111

第四节 公务员考核的时限与结果115

第九章 公务员的职务升降118

第一节 公务员职务升降的涵义与意义118

第二节 公务员职务晋升的内容120

第三节 公务员降职的内容128

第十章 公务员的培训131

第一节 公务员培训的涵义和意义131

第二节 公务员培训的原则和种类134

第三节 公务员培训的方式和内容137

第四节 公务员培训的机构与展望141

第十一章 公务员的交流与回避146

第一节 公务员的交流146

第二节 公务员的回避152

第十二章 公务员的辞职、辞退、退职、退休159

第一节 公务员的辞职159

第二节 公务员的辞退163

第三节 公务员的退职167

第四节 公务员的退休170

第十三章 公务员的工资、福利、保险……………?176

第一节 公务员的工资176

第二节 公务员的福利186

第三节 公务员的保险191

第一节 公务员监督的涵义与意义195

第十四章 公务员的监督195

第二节 公务员监督的目的和内容199

第三节 公务员监督的体系203

第十五章 公务员的管理体制207

第一节 公务员管理体制的涵义及种类207

第二节 我国干部人事管理体制的形成和发展212

第三节 中国公务中管理体制的特色219

第一节 公务员廉政建设的涵义和意义226

第十六章 公务员的廉政建设226

第二节 公务员廉政建设的指导方针230

第三节 公务员廉政建设的方法和途径231

第十七章 公务员的法制建设234

第一节 公务员法制建设的意义234

第二节 中国公务员法立法237

第三节 中国公务员的执行245

附录:国家公务员暂行条例245

《高等专业函授教材 公务员管理学》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

访客求助条款:还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:



➊️ 条款:请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。

➋️️ 条款:向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。

➌ 条款:严禁恶意雇佣博主处理违法、有伤民族感情、有违优良传统、安全法规之内容,雇方需承担相关后果。

➍ 条款:博主会对受雇之资料内容进行安全审查,故而请不要求助或发布任何不法内容,此类求助直接退款。

➎ 条款:通常2小时内完成求助,深夜的求助最迟第二天12点前,个别特别疑难的会提前告知在24小时内完成。

➏ 条款:若包含多册(如上、下册)每次求助仅受理一册,除非原本一本就包含上下册内容,而非分多本发行。

➐ 条款:因资料保存年代久远、或受当时印刷技术限制而可能导致的质量风险,求助者需明了并自行承担。

➑ 条款:雇佣博主为您从事资料处理服务是收费的,其设定参照了北京市 最低工资标准 时薪来推算。