《领导方法论》

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

第一节 什麽是领导?1

领导的意义1

领导的任务3

领导的作用7

领导和被领导9

第二节为什麽要有领导?10

第三节 怎样掌握领导?13

第四节 预见16

预见的意义16

预见的内容17

预见的必要18

预见的步骤20

预见的方法和要点21

预见的实践22

第五节 领导的三大原则23

领导意图和群众意见相结合24

一般号召和个别指导相结合28

领导骨干和广大群众相结合28

第六节 错误的领导方法29

第七节 思想领导34

三种领导35

思想领导的意义35

思想领导的要点36

思想领导的目的36

第八节 政治领导39

第九节 组织领导40

什麽是组织领导40

什麽是组织40

为什麽要有组织41

怎样掌握组织领导42

第十节 统一领导44

领导的三大要求44

统一领导的意义44

统一领导的作用45

统一领导的执行45

集体领导的意义46

统一领导的应用46

第十一节 集体领导46

集体领导的作用47

集体领导的执行48

集体领导的应用50

第十二节 具体领导51

具体领导的意义52

具体领导的要求52

具体领导的条件53

第十三节 领导者的修养53

第十四节 怎样领导干部?55

第十五节 怎样对待领导?61

1953《领导方法论》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件(由李润生编撰 1953 江南出版社 出版的版本) 。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

高度相关资料

领导方法学(1987 PDF版)
领导方法学
1987 哈尔滨:黑龙江人民出版社
基层领导新方法( PDF版)
基层领导新方法
北京:中共中央党校出版社
企业领导方法论(1995 PDF版)
企业领导方法论
1995 广州:华南理工大学出版社
领导学  理论、实践与方法(1998 PDF版)
领导学 理论、实践与方法
1998 广州:中山大学出版社
新时期领导方法(1986 PDF版)
新时期领导方法
1986 济南:山东人民出版社
领导方法文选(1946 PDF版)
领导方法文选
1946 冀鲁豫书店
谈领导方法(1963 PDF版)
谈领导方法
1963 济南:山东人民出版社
企业领导方法概论(1989 PDF版)
企业领导方法概论
1989 武汉:武汉工业大学出版社
银行领导方法(1991 PDF版)
银行领导方法
1991 武汉:武汉大学出版社
领导方法与领导艺术(1999 PDF版)
领导方法与领导艺术
1999 北京:中国电力出版社
现代领导方法与领导艺术(1996 PDF版)
现代领导方法与领导艺术
1996 拉萨:西藏人民出版社
领导方法概论(1994 PDF版)
领导方法概论
1994 北京:中国铁道出版社
领导方略论(1997 PDF版)
领导方略论
1997 北京:人民出版社
领导理论和领导方法(1995 PDF版)
领导理论和领导方法
1995 北京:中共中央党校出版社
领导思维方法(1987 PDF版)
领导思维方法
1987 北京:经济科学出版社

访客求助条款:还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:



➊️ 条款:请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。

➋️️ 条款:向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。

➌ 条款:严禁恶意雇佣博主处理违法、有伤民族感情、有违优良传统、安全法规之内容,雇方需承担相关后果。

➍ 条款:博主会对受雇之资料内容进行安全审查,故而请不要求助或发布任何不法内容,此类求助直接退款。

➎ 条款:通常2小时内完成求助,深夜的求助最迟第二天12点前,个别特别疑难的会提前告知在24小时内完成。

➏ 条款:若包含多册(如上、下册)每次求助仅受理一册,除非原本一本就包含上下册内容,而非分多本发行。

➐ 条款:因资料保存年代久远、或受当时印刷技术限制而可能导致的质量风险,求助者需明了并自行承担。

➑ 条款:雇佣博主为您从事资料处理服务是收费的,其设定参照了北京市 最低工资标准 时薪来推算。