《社会心理学》

第一章 社会心理学简介4

一、社会心理学的发展4

二、社会心理学的方法7

三、牵涉到伦理道德的问题13

四、哄骗的使用与处理15

第二章 归因理论与自我归因22

一、归因理论22

二、归因分析的可能偏差31

三、基本归因误差的解释35

四、自我归因及其误差36

五、男女成就上的差别42

第三章 社会知觉与印象形成47

一、偏差的社会认知47

二、社会知觉55

三、社会知觉的错误57

四、社会知觉的其他偏差58

五、印象形成60

六、印象形成的线索62

七、人间距离65

八、矇骗的侦察66

第四章 态度与社会化70

一、态度的定义70

二、态度的发展71

三、社会化78

四、偏见与歧视79

第五章 态度与行为89

一、认知失调理论89

二、有关认知失调影响的研究91

三、口是心非，言行不一致？97

四、行动会影响态度吗？100

五、为什么行动会影响态度呢？103

第六章 大众传播、宣传与说服112

一、广告的效果112

二、教育或是宣传113

三、重复效用123

四、传播工具124

五、对外来宣传的抵制128

六、谣言的传播132

七、言论的查禁133

第七章 人际吸引力137

一、情境因素137

二、个人特质140

三、类似与吸引力146

四、喜欢导致喜欢148

五、相异有时也会吸引人150

六、人际吸引的得失论152

七、爱情153

八、友谊的维持与增进157

第八章 助人行为163

一、在场者的介入163

二、受助者的感受与反应167

三、心情与助人171

四、罪恶感与同情心172

五、为什么助人？173

第九章 侵害行为182

一、侵害行为182

二、寻根探源论侵害183

三、引发侵害行为的外在因素185

四、决定侵害行为的个人因素188

五、侵害行为的预防与控制190

六、电视与侵害行为194

第十章 团体的影响201

一、团体对个人工作成绩的影响201

二、团体的两极化206

三、小组思考209

四、少数人的影响212

五、团体的工作效率214

六、暴动团体220

第十一章 随众附合与顺从226

一、何谓随众附合？226

二、增减随众附合行为的变项228

三、奖惩与资讯的影响230

四、顺从231

五、影响顺从的其他因素232

六、什么样的人比较会顺从呢？238

七、社会压力的抵制240

八、左右社会压力的环境因素241

第十二章 社会交易与人际冲突247

一、社会交易理论247

二、人际冲突252

三、解决冲突的方法260

四、团体间的冲突266

五、团体间冲突的解决268

六、自荐之道269

第十三章 领袖、领导与权力275

一、领导人物275

二、领袖形成的理论276

三、领袖的认定280

四、领导行为284

五、影响领导效能的因素285

六、权力288

第十四章 环境与社会行为300

一、拥挤300

二、空气污染与行为305

三、噪音306

四、都市生活311

五、建筑设计与社会行为313

六、个人空间316

七、影响个人空间需要的主要因素317