《组织沟通、决策参与、个人特质、角色压力与工作态度之关系》
| 作者 | 王青祥撰 编者 |
|---|---|
| 出版 | 国立政治大学心理研究所 |
| 参考页数 | 152 |
| 出版时间 | 1985（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 无 — 求助条款 |
| PDF编号 | 8152018（仅供预览，未存储实际文件） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
第一章绪论1
第一节 研究动机与目的1
第二节 有关文献探讨10
第三节 本研究之架构45
第四节 研究问题与假设45
第二章研究方法49
第一节 受试者49
第二节 研究工具53
第三节 资料分析方法62
第三章研究结果与讨论67
第一节 角色压力与工作满足、离职倾向间之关系67
第二节 个人特质与角色压力、工作满足及离职倾向之关系72
第三节 决策参与、组织沟通与角色压力、工作满足及离职倾向之关系92
第四节 角色压力、工作满足及离职倾向等变项之逐步回归分析结果105
第四章结论与建议115
第一节 结论115
第二节 建议118
参考文献121
附录139
1985《组织沟通、决策参与、个人特质、角色压力与工作态度之关系》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由王青祥撰 1985 国立政治大学心理研究所 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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