《企业夺取高效益的选择 企业经营机制理论与实际问题研究》求取 ⇩

绪论转变经营机制：企业夺取高效益的优化选择1

一、我国企业面临的一个重大任务1

二、我国企业改革的着眼点4

三、企业经营机制的理论规范7

四、企业经营机制的意义和作用18

五、“企业人”理论与企业经营机制23

第一章宏观经济运行机制对企业经营机制的影响及它们的对接26

一、宏观经济运行机制对企业经营机制的影响26

二、宏观经济运行机制与企业经营机制的对接条件与对接部30

三、企业经营机制与宏观经济运行机制对接的基本要求和基本途径33

第二章企业所有权与经营权的二次分离与双层结合及对企业经营机制的作用40

一、对所有权与经营权一次分离理论的评析40

二、所有权与经营权的二次分离43

三、所有权与经营权的双层结合49

四、所有权与经营权的二次分离与双层结合对企业经营机制的作用53

第三章从发展生产力出发，探索国有企业经营机制的目标模式56

一、国有企业经营机制的若干模式56

二、在对我国企业经营机制目标模式探索中应防止两种错误倾向60

三、探索国有企业经营机制目标模式必须从有利于发展生产力出发62

四、我国国有企业经营机制的目标模式66

五、实现国有企业经营机制目标模式必须从企业内外两个方面深化改革71

第四章转变企业动力机制：企业动力内在矛盾及转化72

一、企业动力机制含义和企业动力结构72

二、企业动力机制的功能76

三、企业动力体系中的内在矛盾80

四、企业动力矛盾的转化83

第五章转变企业动力机制：强化企业精神动力87

一、企业二元动力机制87

二、企业精神动力机制的基本功能90

三、企业精神动力机制对企业行为推动的特点92

四、强化企业精神动力机制的基点在于充分调动劳动者的积极性95

五、强化企业精神动力机制的主渠道是政治思想工作100

第六章转变企业动力机制：提高企业分配合理度108

一、企业经济利益分配合理度108

二、对我国国有企业现行工资制度现状的分析110

三、对我国国有企业现行工资制度面临问题原因的探讨119

四、我国国有企业工资制度改革的方向126

五、我国国有企业必须实行以效率为导向的工资制度130

第七章转变企业动力机制：协调企业人际关系138

一、企业人际关系是影响企业动力的重要因素138

二、企业人际关系影响企业动力的机理分析142

三、对某些企业人际关系不协调原因的剖析157

四、协调企业人际关系的主要方式162

第八章转变企业决策机制：由顺从型转变为自主型169

一、我国国有企业决策机制的含义和类型169

二、我国国有企业决策机制由顺从型向自主型的转变170

三、对我国国有企业领导体制的探索177

四、实行集体决策与个人决策相结合，以集体决策为主182

五、切实引入竞争机制，领导与群众相结合选择决策人185

第九章转变企业技术更新机制：由吸纳型转变为自生型187

一、企业技术更新机制的含义和类型187

二、技术更新缓慢是我国企业生产力发展的一个严峻问题189

三、吸纳型技术更新机制是传统体制下我国企业技术更新缓慢的主要障碍193

四、弱自生型技术更新机制是我国过渡体制下企业技术更新缓慢的基本制约因素195

五、建立强自生型技术更新机制是我国企业技术更新的战略选择202

六、深层次改革是我国企业建立强自生型技术更新机制的根本出路207

第十章转变企业竞争机制：由微弱型转变为强大型214

一、企业竞争机制的含义和企业竞争力的种类214

二、对我国企业竞争机制现状的分折217

三、转变企业竞争机制的基本点，在于充分发挥竞争规律和价值规律的积极作用，有效地避开它的消极作用219

四、社会主义国有企业竞争机制的“双层转化方式”222

五、再造非完全的有纪律的开放的竞争环境225

第十一章转变企业抗风险机制：由外来型转变为内生型228

一、企业风险和企业抗风险力228

二、企业抗风险机制的类型及其转化231

三、企业抗风险机制运行方式235

第十二章转变企业约束机制：由软型转变为硬型238

一、企业约束机制和企业约束力238

二、我国过渡经济体制下企业约束机制的主要缺陷是软约束241

三、我国国有企业约束机制改革的方向是硬型约束244

四、我国国有企业约束机制难以由软变硬的症结所在248

五、国有企业约束机制由软变硬的基本途径250

第十三章企业经营机制的综合运行256

一、企业各种经营机制的分力与合力256

二、企业各种经营机制的组合259

三、对动力机制与约束机制综合运行的理论分析261

四、企业动力机制与约束机制综合运行的实际操作267

第十四章企业经营机制召唤着劳动者共有股份制271

一、承包制把企业经营机制向前推进了一大步271

二、劳动者共有股份制274

三、劳动者共有股份制是完善企业经营机制的理想企业制度277

四、由承包制向劳动者共有股份制的过渡285

后记289