《干部录用聘用调配晋升面试教程》求取 ⇩

第一章 面试是什么1

第一节 面试是测评考生素质的考试1

第二节 面试是面对面的考试6

第三节 面试的构成要素15

第四节 面试测评考生的素质差异21

第五节 独具魅力的科学难题28

第二章 面试施行的趋势如何36

第一节 古代中国的选官面试36

第二节 西方录用文官的面试41

第三节 录用干部面试十年间45

第四节 选聘、晋升、职称评定面试52

第五节 企业聘用干部面试57

第六节 面试缘何日益受宠62

第三章 面试怎么考70

第一节 面试作为测量的特点70

第二节 相似测评与实验测评74

第三节 客观测评与主观测评77

第四节 精确测评与模糊测评84

第五节 数字定量与语言定量87

第一节 测评项目94

第四章 面试考什么94

第二节 机关招考面试考什么100

第三节 设计测评项目模型的指导思想111

第四节 设计测评项目模型的程序116

第五节 设计测评项目模型的技法120

第五章 面试的测评标准如何确定131

第一节 测评标准是什么131

第二节 测评指标137

第三节 水平刻度144

第四节 如何设计测评标准151

第五节 测评标准常见病159

第六节 古代识人指标164

第六章 面试的测评试题如何确定171

第一节 试题是什么171

第二节 面试题型172

第三节 试题拟制178

第七章 交谈式面试182

第一节 筛选应考者的常规武器182

第二节 面谈的形式186

第三节 面谈话题的拟制192

第四节 面谈话题的常规范围197

第五节 面谈的技法206

第六节 面谈考官做评定时易犯的通病211

第八章 答辩式面试217

第一节 答辩式面试的特点217

第二节 论文答辩面试的特点与功能219

第三节 论文评审与答辩的测评指标224

第四节 论文评审与答辩的测评标准229

第五节 策论答辩面试的特点232

第六节 策试的孕育与创立234

第七节 策试的发展演变239

第八节 策试兴衰启示录250

第九节 策题的特点与命制要求253

第九章 辩论式面试258

第一节 辩论式面试的特点258

第二节 善辩者的素质构成261

第三节 辩论式面试的组织方式265

第四节 辩论式面试的试题271

第五节 辩论式面试的测评指标274

第一节 何谓模拟操作试281

第十章 模拟操作试281

第二节 模拟操作试追踪287

第三节 如何设计模拟操作试298

第四节 模拟会议考试302

第五节 模拟制作与处理文件考试309

第六节 案例分析考试313

第七节 操作表演考试317

第十一章 面试前的组织准备324

第一节 测评内容与技法的系统设计324

第二节 面试考场的设置327

第三节 面试考官的选择与培训331

第十二章 智能测评336

第一节 智能素质336

第二节 思维能力因素解析339

第三节 思维品质的测评指标343

第四节 思维品质测验述例347

第十三章 意愿测评355

第一节 态度测评355

第二节 意志测评360