《晋升》求取 ⇩

目录1

前言1

第一章晋升意味着什么1

第一节权力、地位的升迁2

第二节管理范围的扩大3

第三节人生价值的体现5

第四节才华、能力的施展6

第五节社会责任的增强7

第六节人际关系的扩展9

第七节精神潜能的调动10

第八节更大发展的转机12

第二章警惕脚下的误区14

第一节晋升者的目标误区15

第二节晋升者的方法误区22

第三节晋升者的思维误区28

第四节晋升者的修养误区33

第三章晋升分类与特点41

第一节党政系统42

第二节代表大会43

第三节基层单位44

第四节军警体系44

第五节公司企业45

第六节文教科研机构45

第八节社会团体46

第七节技术业务部门46

第九节临时机构47

第十节 日常生活47

第四章晋升的一般途径和方式48

第一节上级提拔49

第二节群众选举52

第三节民意测验53

第四节舆论推动54

第五节毛遂自荐55

第六节招聘录用56

第七节推荐委任58

第八节考试录用59

第一节 一步之差，失之千里62

第五章莫让机遇失之交臂62

第二节机遇埋藏在你的追求中63

第三节创造良好的储备状态65

第四节稍纵即逝与目光敏锐66

第五节未卜先知和周密计划67

第六章不练思维，谈何进取68

第一节聪明智慧靠刻意修炼69

第二节思维方式使你出类拔萃71

第三节塑造一个活生生的灵魂77

第四节做创造型、开放型思维的新型人才81

第七章晋升之本在内功84

第一节知识总是阶梯84

第二节“艺不压身”和“通才取胜”86

第三节勇于实践者捷足先登87

第四节攥住业务技能的优先权89

第五节健康的体魄是资本94

第八章内外兼修方可如虎添翼96

第一节妙笔生花创优势97

第二节能言善辩拓通途100

第三节信息通达占先机115

第四节态度举止赢好感121

第九章取得上级的发现重视与青睐127

第一节和上级搞好关系理所当然128

第二节尊重和服从是门学问130

第三节对上级意图心领神会134

第四节上级也需要心灵的慰藉136

第五节如何献计献策当智囊140

第六节善于为领导排忧解难149

第七节 当你受到表扬与赞赏152

第八节当你受到批评或训斥157

第九节当你受到轻视与忽略162

第十节主动请缨与推功揽过166

第十一节大智若愚与有限表露168

第十二节需要保持一定的距离171

第十三节青出于蓝与回报栽培174

第十章不容忽视的各种人缘关系177

第一节 自我封闭、唯我独尊没有出路177

第二节不要失落热情和真诚181

第三节不勤奋、清廉就没有威信182

第四节水至清无鱼，人至察无徒184

第五节八面玲珑八面有风187

第六节面对嫉妒和流言189

第七节面对误解和屈辱192

第八节尊重别人和保持自尊195

第九节急流勇进与急流勇退199

第十节“树挪死、人挪活”的辩证法202

第十一章你具备晋升者的心理素质吗205

第一节心理健康才能超越困境205

第二节有魄力者有前途215

第三节要有豁达、宽容的开放型胸怀218

第四节谨防私生活中的陷井221

第五节稳定持重与乐观开朗的一致224

第六节适应环境与创新独到的协调227

第十二章不要在考试面前望而却步231

第一节要晋升就不能怕考试232

第二节破除考试的神秘莫测235

第三节掌握技巧，开发你的记忆潜能238

第十三章记住！走上新的岗位仅仅是开始248

第一节烧出漂亮的“三把火”249

第二节重要的是把责任放在首位254

第三节逆水行舟，不进则退256

第四节宁可做新型管理人才261

第五节当官首先在做人266