《招聘面试应试技巧》求取 ⇩

第一章应聘前的心理准备1

第一节求职艺术1

求职的重要性1

目 录1

求职的机会与挑战2

第二节择业心理面面观4

求富心理4

功利心理5

求奇心理6

安全心理6

竞争心理7

求名心理8

求闲心理8

谋生心理9

求便心理9

奉献心理10

从众心理10

第三节良好的心理素质11

心理素质的概念11

心理素质的类型12

情绪对心理素质的影响13

提高面试心理素质的方法15

心理健康积分法自我测定表19

第二章面试成功的秘诀——知己知彼22

第一节了解招聘者的需要22

招聘合适人才的重要性22

岗位描述的方法23

人事计划书的编制25

吸引应聘者的方式27

应聘表的采用28

广告设计的因素28

评价中心考核的准备30

兴趣与职业的选择33

岗位描述33

人事计划书34

招聘的一般程序35

第二节招聘者对应聘人员的挑选35

决策人与推荐人的关系35

选拔考试的种类38

心理测试的内容39

面试与面谈的区别42

面试的形式43

面试的准备45

面试中招聘者常见的错误46

面试中招聘者应注意的原则和技巧48

面试后招聘者的工作52

面试记录格式53

面试评价量表54

招聘面谈筛选表56

第三节了解你自己的技巧56

认识你自己57

气质与职业的选择58

性格与职业的选择60

能力与职业的选择62

适应的人65

性格类型的判断67

气质的调查68

内向——外向性格的测试71

第四节美好的开始74

幸运的获得75

发挥你的潜能79

确立你的目标79

第三章面试技巧81

第一节 良好的第一印象81

成功的自我形象81

自我包装的窍门83

至关重要的最初四分钟88

第二节面试的交际技巧91

人人都喜欢的人92

急于推销自己的人93

培养吸引人的个性93

真心的赞美94

基本的原则96

第三节面试的公关礼仪96

见面的礼仪98

入座的礼仪98

交谈中的礼仪100

服饰和仪容举止100

说“谢谢”的六大原则102

外国人的礼仪、习俗、禁忌102

第四节面试中善解人意的技巧105

面部表情表现的内心情感106

不会撒谎的眼睛107

身体姿态所表现的内心隐秘108

不容侵犯的个人空间111

真诚的微笑112

抓住谈话的契机113

第五节面试的谈话技巧113

不要担心无聊的对话114

谈自己的技巧114

形成自己的讲活风格116

创造愉快的交谈气氛117

作个好听众118

倾听的艺术119

第六节面试的应试技巧120

常见的情景模拟考试与应试技巧120

主试的“花招”125

应试的原则127

推销自己的技巧128

女性求职者对自己的推销132

求职谈判三阶段136

第七节面试的应答谈判技巧136

成功的谈判137

成功谈判的谋略137

妥协的方法138

应答的基本原则139

面试应答实例141

你对公司的发问149

工资谈判151

面试问题实例154

第八节求职的各种心态156

第九节面试之后的工作159

离开面试现场之前的表示160

离开面试现场应注意的事项160

明确录用之后的注意事项162