《企业制度创新论 公司员工持股制度研究》求取 ⇩

导论1

第1章 企业制度的创新14

1.1 国有企业制度的特征14

1.2 国有企业低效治理结构的根源19

1.3 国有企业改革的深化23

1.4 制度创新：国有企业的出路30

第2章 利益机制重构40

2.1 市场经济中的利益机制40

2.2 经济利益关系：产权关系的核心48

2.3 理清国有企业中的经济利益关系52

2.4 国有企业改革的主要障碍57

第3章 现代企业中的人力资本62

3.1 企业：物质资本与人力资本的特殊合约62

3.2 团队生产理论与搭便车的问题68

3.3 企业的高效治理结构72

4.1 资本逻辑及其面临的挑战75

第4章 资本逻辑与劳动逻辑75

4.2 劳动逻辑及其局限性84

4.3 资本逻辑与劳动逻辑的有机统一90

第5章 共同治理与现代企业治理结构97

5.1 从“单一治理”到“共同治理”97

5.2 美国的“共同治理”企业模式104

5.3 德国的“共同治理”企业模式107

5.4 日本的“共同治理”企业模式110

第6章 现代企业制度的构建117

6.1 现代企业制度的内容和形式117

6.2 产权界定与管理科学的关系122

6.3 国有资产管理体制的建立125

6.4 企业治理结构安排132

第7章 员工持股与企业制度创新137

7.1 员工持股与利润分享理论137

7.2 员工持股制度的形成和发展142

7.3 员工持股：现代企业制度的一种实现形式149

7.4 员工持股制度与国有企业改革155

第8章 员工持股企业中的企业家162

8.1 企业高效治理结构中的企业家162

8.2 经营者持股的作用164

8.3 企业家市场的培育172

第9章 国外工人参与制的实践181

9.1 西班牙的工人合作社181

9.2 美国的雇员持股计划188

9.3 美国员工持股案例194

9.4 国外工人参与制的启示201

第10章 中国企业员工持股制度的实践207

10.1 选择员工持股制度的背景207

10.2 员工持股制度中的职工股213

10.3 员工持股制度的股权安排与治理结构218

10.4 员工持股制度的创新意义224

第11章 国有企业对员工持股制度的选择230

11.1 产权结构重新组合与产权关系明晰化230

11.2 决策权的重新配置234

11.3 分配机制的转变与优化激励机制238

第12章 公司员工持股制度的规范化240

12.1 员工持股制度的现状及存在问题240

12.2 员工持股制度的完善246

12.3 法制化是完善员工持股制度的保证251

12.4 员工持股制度实施的条件255

参考文献262

附录267

一、深圳市国有企业内部员工持股制度试点暂行规定267

二、金地集团股份有限公司员工持股会章程276

三、金地(集团)股份有限公司员工持股制度实施方案283

后记292