《职工持股制度与主协调律师制度》求取 ⇩

第一章 职工持股是一个世界性趋势1

1．1 大洋两岸的同样选择——五个企业实例1

1．2 国外的职工持股制度23

1．3 我国的职工持股制度26

1．4 职工持股制度的意义31

第二章 职工持股是国企改革的必由之路34

2．1 国有企业改革的历史回顾34

2．2 国企改革离不开产权制度的改革40

2．3 职工持股对国企改革的意义47

2．4 职工持股应把握的四条原则55

第三章 现代企业制度是职工持股制度的有效载体59

3．1 现代企业制度的含义和特征59

3．2 股份制公司：现代企业制度的基本组织形式62

3．3 现代企业制度是职工持股制度的有效载体83

4．1 外经贸企业的生存危机87

第四章 先行一步的外经贸企业职工持股87

4．2 外经贸企业职工持股概述92

4．3 外经贸企业职工持股的操作98

4．4 职工持股改制的总体成效109

第五章 职工持股改制的主要内容——六大重组113

5．1 资产重组113

5．2 债务重组124

5．3 股权重组134

5．4 业务重组147

5．5 机构重组149

5．6 人员重组152

第六章 职工持股的基本管理方式——职工持股会157

6．1 职工持股会的内涵、性质和作用157

6．2 职工持股会的登记和管理167

6．3 职工持股会的运作机制176

第七章 主协调律师制度的诞生183

7．1 我国律师的作用与使命183

7．2 美国律师对职工持股制度的贡献187

7．3 主协调律师制度的诞生199

第八章 主协调律师的工作内容——五项职责208

8．1 提出职工持股总体安排208

8．2 起草、审核上报文件214

8．3 经办成立职工持股会282

8．4 出具法律意见书298

8．5 进行改制辅导304

9．1 作为法律顾问角色的素质要求312

第九章 主协调律师的素质要求——一专多能312

9．2 作为改制顾问角色的素质要求331

9．3 增强服务意识、提高服务质量352

第十章 任重而道远的职工持股与主协调律师制度355

10．1 职工持股需要解决的五种认识误区355

10．2 职工持股需要解决的三个突出问题360

10．3 职工持股需要处理好的六个关系366

10．4 职工持股需要拓展的六大领域371

2．关于国有企业改革中登记管理若干问题的实施意见(节选)375

附录一 有关法律、法规和规章375

1．公司登记管理若干问题的规定(节选)375

3．关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定376

4．对《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》的补充通知377

5．关于外经贸企业内部职工持股试点过程中选择律师、注册会计师、资产评估师的指导意见378

6．外经贸企业内部职工持股试点主要工作程序（试行）380

7．外经贸企业内部职工持股试点申请材料目录（试行）383

8．外经贸企业设立内部职工持股的股份有限公司和有限责任公司申报文件目录（试行）384

9．国务院关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知386

10．深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定388

11．北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法395

12．上海市关于公司设立职工持股会的试点办法401

13．济南市公司制企业内部职工持股暂行办法（节选）405

附录二 主协调律师名单409

附录三 主要参考书目423

后记425