《经济增长过程中的工资机制 对中国工资问题的宏观动态考察》求取 ⇩

上篇 长期趋势1

第一章 工资是制约经济增长的要素之一1

第一节 经济增长过程中的利益传导2

第二节 经济增长过程中的积累效应传导8

第三节 工资随经济增长波动的逆向调整15

第二章 产业结构变动中的工资功能25

第一节 市场调节下的工资利益导向功能26

第二节 绝对工资水平调节机制--农业劳动力“工业化”的导向31

第三节 有计划的相对工资调节机制37

第一节 中国的区域发展战略43

第三章 区域发展战略与工资调节43

第二节 不同区域的工资水平确定48

第三节 中国区域发展战略中的工资水平的确定及其调节机制56

第四章 工资差别演变及其趋势76

第一节 时间序列76

第二节 横向比较88

第三节 总体评价100

中篇 宏观调节107

第五章 工资分配行为所导致的总量失衡107

第一节 总量失衡的两种状态107

第二节 总需求膨胀中的工资机制114

第三节 总需求膨胀下的工资调节政策效应123

第六章 价格总水平波动的工资传递131

第一节 工资影响消费需求的价格效应132

第二节 工资的结构性膨胀效应138

第三节 工资性成本上升推动的价格水平上升效应147

第七章 工资与就业的关系协调155

第一节 宏观的劳动供给与需求状态155

第二节 传统的“低工资，多就业”机制164

第三节 货币化过程中的工资增长所形成的就业扩大机制174

第八章 开放经济下的工资分配行为182

第一节 一般关系描述182

第二节 开放经济后消费序列调整所引起的工资分配效应189

第三节 出口导向中的工资成本变动199

第一节 社会主义实践过程中所出现的职工工资管理体制的不同模式209

下篇 体制改革209

第九章 社会主义国家职工工资管理体制模式的比较209

第二节 不同工资体制的模式比较分析215

第十章 中国的工资体制改革235

第一节 传统体制的形成、发展变化及主要弊端235

第二节 经济体制改革以来的变化及其所产生的矛盾242

第三节 改革的具体方案选择251

第十一章 工资体制改革的外部环境完善260

第一节 所有制260

第二节 价格改革267

第三节 法律约束276