《社会劳动关系 演变过程的考察与分析》求取 ⇩

写在前面的话1

第一章 “主”“仆”关系的反正：公有制理论中劳动关系的原始特征1

一、资本主义社会中劳动关系的基本特征1

二、公有制：所有者身份向劳动者的回归4

三、从资本对劳动的支配到劳动对资本的支配6

四、“主人”之间的非对抗性劳动关系8

第二章 理想与现实之间：劳动关系的异变与扭曲13

一、作为个人的劳动者与作为群体的所有者之间的利益矛盾13

二、经济权利的异化：劳动关系中的行政性因素17

三、身份壁垒：劳动者社会地位的等级化24

四、职能退化中的工会：政治依附地位的形成33

第三章 改革：劳动关系主角的变化38

一、企业：用人主体地位的恢复与用人行为的变化38

二、劳动者：就业主体的回归与自主就业动机的形成44

三、政府：主角地位的退出与新职能的产生54

第四章 劳动关系运行基础的变革63

一、劳动市场机制的萌生与发育63

二、“看不见的手”是怎样显形于劳动关系之中的70

三、契约（合同）：新型的劳动关系建立方式76

一、法人代表的尴尬处境83

第五章 变革中劳动关系的多角度透视83

上篇：法人代表与职工之间：混沌迷离的主仆关系83

二、“企业主人”与“企业法人代表”之间的利益矛盾与冲突90

三、几种特殊经营方式企业中经营者与职工的劳动关系97

下篇：社会劳动者之间：无处不在的竞争关系109

一、作为不同的利益集团——企业劳动者集体之间的竞争关系109

二、企业劳动者群体对外来“分蛋糕者”的排斥115

三、为了进入在业劳动大军中间——求职者之间在劳动市场上的竞争122

四、在利益共同体内部——企业内部劳动者之间的竞争125

一、两个主体与双重身份130

第六章 双重劳动关系：现阶段劳动关系的结构特征130

二、两重关系与两个合同133

三、两种手段与两个机制139

第七章 竖起新体制的框架：劳动关系结构与基础的改造144

一、强化企业作为用人主体的地位144

二、工会职能的重新认定151

三、寻求与激励竞争机制相衔接的工资制度154

四、全员劳动合同制157

结语：对劳动关系演变趋势的概括160