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目录1

一、企业伦理学是一门新型学科1

二、必须建立好企业伦理学3

三、《企业伦理学》一书的特色8

上编：企业伦理道德理论15

第一章 企业伦理学是一门科学15

第一节 伦理学的产生及其发展15

第二节 企业伦理学概念、对象、性质和任务21

第三节 企业伦理学的内容25

第一节 企业伦理道德与一般社会道德34

第二章 企业伦理道德的功能和作用34

第二节 企业伦理道德的功能37

第三节 企业伦理道德的社会作用43

第三章 企业伦理道德的发展规律48

第一节 企业发展离不开伦理道德建设48

第二节 企业伦理道德的发展规律51

第三节 企业伦理道德的批判继承56

第四章 企业道德与物质利益61

第一节 企业在物质利益方面的伦理关系61

第二节 企业道德与物质利益原则67

第一节 劳动过程中的伦理关系73

第五章 劳动伦理道德73

第二节 劳动活动中的道德原则77

第三节 劳动道德行为的选择81

第六章 经营伦理道德87

第一节 经营活动中的伦理关系87

第二节 经营活动中的伦理道德原则92

第三节 经营道德行为的选择96

第七章 企业领导伦理道德103

第一节 建设企业领导者伦理道德的重要性103

第二节 企业领导者伦理道德原则109

第三节 企业领导者伦理道德修养116

第八章 企业伦理道德行为122

第一节 建设企业伦理道德行为的重要性122

第二节 企业道德行为的特征127

第三节 企业道德行为的选择131

第九章 职工生活方式伦理道德（上）135

第一节 职工生活方式的道德活动内容135

第二节 职工生活方式伦理关系140

第三节 职工生活方式道德原则148

第十章 职工生活方式伦理道德（下）154

第一节 恋爱伦理道德154

第二节 婚姻家庭道德161

第三节 爱情、婚姻、家庭道德与社会稳定169

下编：企业伦理道德建设175

第十一章 党风建设的有力保证175

第一节 端正党风必须深化共产主义道德175

第二节 党风建设与企业道德形成182

第三节 党风保证企业道德建设188

第十二章 思想政治工作的诱导195

第一节 理想信念的宣传教育195

第二节 共产主义伦理道德体系的制约保证199

第三节 提高思想认识202

第四节 个人发展的培养引导205

第十三章 建立科学的管理制度强化企业伦理道德209

第一节 管理制度规范企业伦理道德标准209

第二节 动态管理制约职工道德追求214

第三节 管理手段克服不道德行为218

第十四章 非职业才能对企业道德的激励作用223

第一节 非职业才能也是生产力223

第二节 非职业才能对职工个体的道德激励229

第三节 非职业才能对群体的道德激励235

第十五章 利用科技进步加强企业道德建设241

第一节 科技进步与企业道德241

第二节 科技革命与新的责任范围246

第三节 科技革命与新一代职工的培养250

第十六章 运用法律手段建设企业道德254

第一节 企业道德与法律254

第二节 企业的道德意识与法律意识258

第三节 企业职工的道德行为与法律261

第十七章 后勤工作促进企业道德建设265

第一节 后勤工作是一种道德活动265

第二节 后勤道德丰富企业道德内容268

第三节 后勤工作促进企业道德建设272

第一节 树立正确的人生观278

第十八章 职工道德修养278

第二节 强化人格意识284

第三节 促进职工道德修养289

第十九章 企业道德环境的熏陶293

第一节 企业道德环境的无形影响293

第二节 企业道德舆论的无形压力298

第三节 企业道德环境建设303

第二十章 企业伦理道德评价308

第一节 企业伦理道德评价308

第二节 企业伦理道德评价的标准313

第三节 企业伦理道德评价的方法319