人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思想的、作风的各个侧面的综合素质，进行必要的分析、推测、鉴定和评价等定性的量度。狭义的人力资源价值计量仅指前者，即对人力资源价值的货币计价，这也是目前广为国际和国内相关学者所接受的观点。然而，上述的方法无法襀新经济条件下企业人力资源价值计量的需求，论文通过对人力资源价值具有的期权性质进行分析和论述，提出未来人力资源价值计量的新理论与方法。

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