本书首先介绍世界各国人力资源管理的发展，特别介绍了美国和日本两个发达国家的人力资源管理特色。其次讨论国际企业人力资源开发与经济发展的关系以及国际企业组织学习。然后详细阐述了国际企业人力资源管理的基础理论，如人力资源管理系统、激励、领导、沟通、绩效评估和培训等内容。最后讨论了跨国公司人力资源管理的问题以及在此次金融危机下国际企业人力资源管理面临的问题与策略。

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