性别歧视是劳动力市场社会排斥的常见行为，本著作将对劳动力市场前、市场中及市场后的种种性别歧视现象进行深入调查，剖析和研究其问题的渊源及对经济与社会的影响。前劳动力市场歧视剥夺的是劳动者生来俱有的权力和就业前所应当具备的能力，重男轻女的理念总使女孩接受的是较少的教育或者得到较差的健康照顾。劳动力市场中，企业追求利润最大化，理所当然地衡量成本与收益，优先选择素质较高、价格较低的劳动力，在体力、出差、职业寿命、工资制度等方面，男性比女性有更主动或更直接的选择，因此在就业和工作中存在严重的性别倾向和性别歧视行为。男女退休年龄不一致导致了女性在劳动力市场后系列权益的损失，政府或直接和间接、或明确和含蓄通过制度、政策和法规在不觉中推行了歧视。课题穿插运用社会学、经济学的分析方法，对上述问题进行理论论证。

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