我国家族企业经过了20多年的快速发展，正在逐步摆脱物质资本短缺的羁绊，进入快速发展的成长期，人力资源在家族企业成长中的地位已经凸显出来，实现无形资本(人力资本)与有形资本(物质资本)的合理组合，合理获取人力资源，有效配置内部各种资源，是实现家族企业持续成长的关键。本书运用系统工程的理论与方法，结合我国家族企业人力资源管理的实践，从打破物本主义的狭隘界限出发，充分张扬人本主义精神，从人力资源获取的视角，分析成长期家族企业的人力资源管理问题，为成长期家族企业稳定发展提供理论和实践支持。

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