本书内容包括人力资源战略规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、绩效管理、素质评测、薪酬管理、职业生涯规划等8章24个单元实验项目，涵盖了人力资源管理专业需要掌握的、便于模拟设计的主要知识和基本技能。

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