《企业人力资源管理导论》高清PDF

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2. 《人力资源管理新视角探究》高清PDF 《人力资源管理新视角探究》一书以“发展趋势”为中心，详细地论述了人力资源的概念、发展历程以及管理现状，采用逐渐递进的方式对企业人力资源开发过程中人员的获取、招聘和培训等重要操作模块进行了创新性的探讨，并以“HR三支柱”模型为依托，探讨大数据时代企业新型人力资源管理模式，进而运用全新的视角来审视人力资......
3. 《“人事合一”与“胜任力管理” 来自实践的新理念、新方法》高清PDF 相当多的人力资源工作者认为，我是管人的，因而注意力在“人”而不在“事”，对公司所做的事、各部门所做的事、各岗位所做的事只有粗浅的认识，而缺乏深入细致的了解和分析，导致“管人”的工作（人才引进、培养、激励等）脱离了“人所做的事”，出现了“人事分离”的倾向。本书针对这种误区和通病，提出了“人事合一”的理......
4. 《高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角》高清PDF 本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础,对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、主管支持、多焦点嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为和反生产行为之间的关系进行了探讨。...
5. 《工作任务社会惰化与工作绩效的关系研究》高清PDF 本书是在作者博士论文的基础上改编而成，以社会惰化为主体，引入工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究，探讨工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响，社会惰化对工作绩效有何影响、为何影响及如何影响，以及在影响过程中的作用机制，分别受到个体认知的中介作用及组织公平的调节作用。...
6. 《核心竞争力》高清PDF 本书对人力资源管理及其实践进行了深入的分析和研究，主要内容包括人力资源与核心竞争力的关系；人力资源管理战略；人力资源规划的分析与设计；员工的招聘、甄选与录用分析；员工培训与开发；员工绩效评估设计与创新；员工薪酬与福利管理；员工职业生涯管理；人力资本的价值；企业与员工的关系改善；人力资源的时代发展等内......
7. 《新员工人力资源管理策略研究》高清PDF 本书从新员工招聘策略、新员工培训管理策略、新员工绩效管理策略、新员工薪酬管理策略、新员工关系管理策略、新员工执行力提升策略、新员工成长策略、新员工团队绩效管理策略、新员工与企业的融合策略九个方面，通过对新员工人力资源管理过程不同阶段存在的问题进行剖析，并提出解决问题的策略。本书是对人力资源管……...
8. 《企业核心员工的管理与开发》高清PDF 核心员工是企业的稀缺资源，是企业核心能力的根本来源。随着全球经济一体化进程的加快，企业改革的不断深入和人才竞争的日益加剧，我们已经处在一个人力资源决定企业命运的时代，核心员工在企业管理中的地位和作用日益增强，核心员工的管理与开发对提高企业核心竞争力越来越重要。本书围绕企业核心员工的管理与开发这一课题......
9. 《员工和谐心智模式对工作绩效的作用机理研究》高清PDF 主要分8章论述。1.绪论：研究缘起、研究目标与方法，理论基础。2.和谐心智模式的基本理论：心智模式理论综述、和谐思想与理论、和谐心智研究的人性假设、和谐心智模式研究述评。3.员工心智模式测量。4.员工心智模式的前因变量。5.员工和谐心智模型对工作绩效的直接作用机理研究：以学习绩效与创新绩效为主。6.......
10. 《企业人力资源管理及发展研究》高清PDF 本书主要是从人力资源管理、人力资源战略、工作分析与设计、人力资源招聘、人力资源培训开发、员工绩效薪酬与福利等方面，系统而完整地论述了企业组织中对人的管理问题。...