本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础,对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、主管支持、多焦点嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为和反生产行为之间的关系进行了探讨。

📙 相关书籍

  1. 《名企人力资源最佳管理案例 老胡说标杆》高清PDF 本书全面归纳代表人力资源发展趋势的苹果、华为、阿里、腾讯、百度、小米、联想、谷歌、万达、万科、IBM等全球知名企业的人力资源管理实践案例，读者可通过纵向系统学习各模块，横向标杆跨界分析，突破企业成长瓶颈的魔咒，打开从优秀到卓越的成功之门。...
  2. 《企业人力资源管理导论》高清PDF 企业人力资源管理的中心线索，是在劳动市场的约束条件下，建立有计划的员工价值测评与实现机制，从而吸引和保留合适员工与企业共同发展。本书目的是为建立企业人力资源管理知识体系提供理论依托，适用于所有企业人力资源管理工作者。...
  3. 《人的能耐有多大 发挥员工个性特长的行为管理》高清PDF 本书共分为工具篇、案例篇、说道篇三篇，主要内容包括：行为能力实验测评、行为面试法及应用、人力资源管理HRM2.0、经典行为实验集锦、人才测评机构类型特色与测评市场等。...
  4. 《浅谈闭环管理与HR创新》高清PDF 《浅谈闭环管理与HR创新》本书旨在通过描述中国民营企业、家族企业传承的现状、创新及变革，引出可持续资源管理技术SRMT，即固化闭环管理机制和创新人力资源管理。重点讲解了三定原理：定性、定位和定标，及“TRPM”落地保障法则。...
  5. 《个人-组织契合 双赢目标的实现过程》高清PDF 本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上，针对新形势下个人-组织契合面临的挑战，提出个人-组织职业生涯管理契合概念，开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具，构建个人-组织契合的静态和动态模型；实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制；借鉴诱引-贡献理论，站在组织和员工双重视角......
  6. 《企业人力资源开发与战略管理研究》高清PDF 本书全面系统地探索了企业人力资源管理的各个方面。具体内容包括人力资源和人力资源管理的相关概念阐释，企业人力资源战略的涵义、特征、模式及环境分析，人力资源需求预测、供给预测，企业人力资源招聘战略与培训战略的分析，员工激励研究，员工安全与健康管理等。...
  7. 《上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究》高清PDF 本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导，采用问卷调查、访谈法等多种研究方法，探索中国文化背景下不当督导的结构，分析愤怒、羞愧、互动公平、情绪劳动、追随力在上司不当督导和下属绩效行为之间的中介作用，同时也探讨职场不文明行为、权力距离、面子压力、应对风格、自我归因、组织心理安全等变量在上司不当......
  8. 《工作特征对员工反生产行为影响的实证研究》高清PDF 《工作特征对员工反生产行为影响的实证研究》的主要内容包括：文献综述、理论基础、研究设计、数据分析与假设检验和研究结论与展望，等等。...
  9. 《企业人力资源管理的重点问题与价值新方向》高清PDF 本书从新时期人力资源管理的重点问题出发，对人力资源中的规划、招聘、培训、绩效、薪酬和未来发展做出了重要的探索。在具体的问题上，本书探究现代企业人力资源管理的新模式，构建求才、选才、育才、知才、爱才和用才的和谐体系，对于充分调动现代企业员工工作的积极性，提高企业的经济效益，促进企业长远的健康的发展具有......
  10. 《人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究 基于集成创新的视角》高清PDF 本书选择人力资源管理实践这一与人紧密相关的管理活动考察其与跨组织知识整合的关系，试图从人力资源管理实践的角度为推动跨组织知识整合提供可供参考的建议和策略。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。