《个人-组织契合 双赢目标的实现过程》高清PDF
作者:郭文臣著
出版:北京:科学出版社
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出版时间:2018.03 (求助前请核对清楚)
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本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上,针对新形势下个人-组织契合面临的挑战,提出个人-组织职业生涯管理契合概念,开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具,构建个人-组织契合的静态和动态模型;实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制;借鉴诱引-贡献理论,站在组织和员工双重视角,运用个人-组织契合理论,从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型,证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责,构建和谐的雇佣关系,才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。本书还对个人-组织契合研究的价值、理论视角、质性研究及研究趋势等进行了展望。
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