在现代企业的管理工作进行过程中，人力资源绩效管理工作是一项必不可少的工作内容。在企业人力资源绩效管理工作中，持续有效的改进并且完善绩效工作，能够在很大程度上提升企业的战略管理目标。在企业管理工作中，人力资源的绩效管理工作非常重要，能够直接影响企业的经济效益以及发展成果。因此，本书主要针对现代企业人力资源绩效管理工作的创新以及发展进行详细的论述及阐述，希望通过本书的阐述以及分析能够有效提升我国人力资源工作的效率，同时也为我国企业的进一步发展以及创新贡献一分力量。

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