本书着重探讨人力资源管理与企业文化的相关理论与实践,以辩证的观点研究人力资源管理与企业文化问题。同时,本书跟踪人力资源管理与企业文化发展最新动态,借鉴国内外人力资源管理与企业文化的最新成果,并针对当前人力资源管理与企业文化的问题提出分析与对策,为学界提供有益参考。

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