本书是在作者博士论文的基础上改编而成，以社会惰化为主体，引入工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究，探讨工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响，社会惰化对工作绩效有何影响、为何影响及如何影响，以及在影响过程中的作用机制，分别受到个体认知的中介作用及组织公平的调节作用。

📙 相关书籍

  1. 《人力资源管理与企业文化》高清PDF 本书着重探讨人力资源管理与企业文化的相关理论与实践，以辩证的观点研究人力资源管理与企业文化问题。同时，本书跟踪人力资源管理与企业文化发展最新动态，借鉴国内外人力资源管理与企业文化的最新成果，并针对当前人力资源管理与企业文化的问题提出分析与对策，为学界提供有益参考。...
  2. 《行为价值管理研究》高清PDF 本书共十个专题：专题一行为价值管理导论，专题二行为价值论，专题三人力资本产权激励机制研究，专题四价值创造行为引导机制研究，专题五人本财务治理研究，专题六行为价值管理基本流程研究，专题七人本价值管理模式研究，专题八人本管理会计研究，专题九行为价值预算管理研...
  3. 《企业人力资源管理职能》高清PDF 本书围绕人员获取、人事匹配、工作激励、人才开发的线索，探讨选人、用人、留人、育人的程序与方法，对人力资源管理职能进行系统介绍。不仅说明每项职能的工作任务、业务流程、操作方式和技术方法，而且分析职能之间的功能差异和内在联系，揭示人力资源管理职能影响生产经营活动的作用途径。...
  4. 《企业人力资源管理运作》高清PDF 本书关注人力资源管理与生产经营管理的衔接方式，把前者嵌入到后者中进行考察，分析人力资源管理的工作重点、作用路径和操作方式。在此基础上，选择典型企业为样本，首先介绍企业的环境、战略和组织背景，指出企业发展对于员工队伍状况的要求；进而从企业实际出发，说明如何发挥各项人力资源管理职能的作用，以满足企业发展......
  5. 《企业人力资源管理新论》高清PDF 本书共分为五章，主要内容包括：导论；企业人力资源管理新论若干研究综述；企业人力资源风险实证分析；企业人力资源竞争力实证分析等。...
  6. 《人才整合》高清PDF 本书共分为六部分，主要内容包括：修炼人才整合力；人才进得来；人才用得好；人才用得久；人才留得住；人才整合再思考。...
  7. 《绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究》高清PDF 作为组织最有效的管理工具之一，绩效考核可能对员工反生产行为具有推波助澜的作用。本书主要探讨了绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制。研究发现，不同绩效考核公平感（结果公平、程序公平、互动公平）对不同反生产行为（生产性反生产行为、财产性反生产行为和人际攻击行为）的影响不同，反生产行为动机（表达性动机......
  8. 《企业核心员工的管理与开发》高清PDF 核心员工是企业的稀缺资源，是企业核心能力的根本来源。随着全球经济一体化进程的加快，企业改革的不断深入和人才竞争的日益加剧，我们已经处在一个人力资源决定企业命运的时代，核心员工在企业管理中的地位和作用日益增强，核心员工的管理与开发对提高企业核心竞争力越来越重要。本书围绕企业核心员工的管理与开发这一课题......
  9. 《人力资源与企业管理》高清PDF 本书是高校经济管理专业教学研究论文，主要研究人力资源与企业管理相关研究。随着现代企业制度的进一步深化，人力资源管理成为企业核心竞争力的要素之一。本书对于人力资源管理学科的历史沿革和发展趋势进行了系统的梳理。作者结合一线教学和当代企业在人力资源和企业管理中的典型案例，将人力资源与企业管理结合的重要节点......
  10. 《行为塑造》高清PDF 作者根据自己多年的实践经验，总结摸索出了一套如何考核员工的办法，尤其是在绩效管理方面的奖惩办法，对一些企业有一定的帮助，是一本优秀的企业管理方面的图书。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。