本文着力探寻知识溢出对企业选址集群决策影响的一般规律，研究知识溢出对集群内企业创新行为的正负影响，分析知识溢出与集群创新两者的互动关系，以充分研究知识溢出对企业选址集群的影响力，了解不同类型企业对集聚效应的敏感度。

📙 相关书籍

  1. 《企业雇佣关系稳定性研究》高清PDF 本书突破契约经济学企业同质性假定，在企业异质性条件下，既考虑交易维度，又考虑生产维度，来研究雇佣契约及其相关问题。从本书的理论价值上来说，一方面，从组织租金创造视角对雇佣契约进行研究，可以突破传统雇佣关系研究思路。另一方面，拓展契约经济学在雇佣关系研究上的理论运用。...
  2. 《超越，从竞争中胜出》高清PDF 本书结合中外企业竞争的实战案例，以活力对抗为桥梁，从竞争战略分析、对抗能力强化、对抗谋略、对抗方式和方法、对抗盲点以及超强竞争的对抗等方面，详细而系统地进行了论述，揭示了在动荡激烈的市场环境中取得竞争胜利的基本战略理论以及进行企业战略谋划和管理的一般规律。...
  3. 《企业核心能力的人力资本整合机制研究》高清PDF 060308030502...
  4. 《中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角》高清PDF 本书主要内容包括：构建员工敬业度模型，开发员工敬业度测评工具；讨论员工敬业度的影响因素；探讨调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响；研究组织氛围对员工敬业度影响的内在机理。...
  5. 《CEO继任影响因素与企业绩效研究》高清PDF 本书为武汉长江工商学院，工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素，本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。...
  6. 《员工敬业度七要素 尊重员工需求，提升组织绩效》高清PDF 本书作者经过25年多的全球研究得出一个事实：如果组织能给员工提供其想要的，就能提升组织绩效。书中提出员工敬业度七要素：认可、令人兴奋的工作、工作安全感、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚(RESPECT，尊重)；通过作者的咨询经验，为如何尊重七要素提供解决方案。...
  7. 《心智力 商业奇迹的底层思维》高清PDF 今天，新产业、新科技、新模式在不断地涌现，且在发展速度、幅度、深度上不断提升。新时代的底层逻辑变了，如果沿用旧的模式去思考及行动，已无效果。模仿别人怎样做，不是日益困难，就是再无效益可言。所有让人或组织陷入困境的因素，都是表面的，真实内在的因素是其心智模式未曾改变，或不愿改变。这是一部写给企业管理者......
  8. 《企业研发团队的社会资本 测量、理论与实证》高清PDF 0603080305...
  9. 《中国企业经营者人力资本产权法律制度研究》高清PDF 本书运用经济法学等方法，按照用经济学理论研究法律问题的思路，探讨了企业经营者人力资本产权的权能结构与特征、理论基础和实现机制等内容，提出了进一步完善我国企业经营者人力资本产权制度的政策与立法建议。...
  10. 《员工创新行为及其主体性激励研究》高清PDF 本书创新之处包括：员工创新行为激励的主体性规律及其操作机制；员工创新行为价值选择的主体性构成及其操作机制；员工创新行为的物质和精神一体化收益可持续性保障；创新行为对企业动态能力的人与社会价值重构。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。