“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟，它是企业HR通过企业外部战略来解决当下企业所亟待解决的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免劳动法律等系列问题，终实现企业运营成本的降低和业务效率的提升。本书将对“灵活用工”从理念和操作上进行推介和指引，并对其中的法律提出防范对策。

📙 相关书籍

  1. 《柯维管理新经典系列 如何让员工成为企业的竞争优势》高清PDF 本书主要内容包括：员工是企业成败的关键衡量标准；范式：促使每一个员工转变为领导者；要素1：领导员工实现使命和目的；要素2：卓越的执行；要素3：释放员工生产力；要素4：激发信任等....
  2. 《名企HR最佳管理实践系列丛书 名企员工关系最佳管理实践》高清PDF 通过本书您将学到：劳务、实习和劳动关系啥区别?录用条件为何必须公示才有效?为何录用员工必须慎发OFFER?试用期做绩效考核必要性在哪?转正审批流程如何设计更有效?工伤和职业病如何管理更有效?女职工劳动需要哪些特殊保护?调岗时如何有效管理才能生效?劳动合同必备关键条款有哪些?合同变更应坚持哪些基本原则......
  3. 《浅谈闭环管理与HR创新》高清PDF 《浅谈闭环管理与HR创新》本书旨在通过描述中国民营企业、家族企业传承的现状、创新及变革，引出可持续资源管理技术SRMT，即固化闭环管理机制和创新人力资源管理。重点讲解了三定原理：定性、定位和定标，及“TRPM”落地保障法则。...
  4. 《企业科技人员柔性化配置战略的效能与风险研究》高清PDF 本书共分为四个部分，主要内容如下：第一部分对企业科技人员柔性化配置的背景与现状，关键概念与研究思路等问题进行了阐述。第二部分从基础理论和管理实践双重视角对科技人员柔性化配置的机理进行了分析。第三部分对我国企业柔性化配置科技人员战略的效能与风险进行了实证研究。第四部分，以产学研合作为例对企业科技人员柔......
  5. 《人力价值管理计量研究》高清PDF 本书从理论上阐述21世纪企业人力资源管理的理念及其定位，从价值理论、企业的人力资源价值理论、企业和企业人力资源工作的价值驱动因素等方面来研究组织变革中人力资源工作理念的变化和企业价值及企业人力价值取向等方面的问题。提出了评估企业个体和群体人力资本价值的一般性数学模型。结合现代财务会计和管理会计理论，......
  6. 《战略性人力资源管理》高清PDF 本书围绕“人”这一组织的战略性资产，系统阐述了传统人力资源管向战略性人力资源管理的转变的三个要点。一是人力资源管理从战术型向战略型转变，即强化人力资源管理同企业战略的结合，服从总体战略，支撑总体战略，服务总体战略；二是人力资源管理由分模块建设向系统性建设转变，即用系统化理念构建人力资源管理模式与机制......
  7. 《支持性人力资源实践、柔性战略与绩效》高清PDF 本书通过理论研究和问卷实证研究方式，系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础，支持性人力资源实践的一般内容和主要内容，支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响，尤其是支持性人力资源实践与不同柔性战略配合对企业制造绩效和财务绩效的影响，并以案例研究方式探索了基于战略一致性的支......
  8. 《战略HRM》高清PDF 本书主要对企业在经营管理过程中战略人力资源管理等方面进行了全面深入的研究，包括：战略性人力资源管理导论、战略性人力资源管理基础理论：激励理论、企业文化、知识管理、总结与展望六个部分，有一定的学术价值。...
  9. 《网络招聘情境下求职者初步筛选研究》高清PDF 本研究是在总结和探讨网络招聘的理论与实践问题基础上，针对用人单位筛选简历困难这一问题，在网络招聘中引入初步筛选模型和传记式的测评技术，对大量的求职者进行初步筛选。在网络招聘情境下，本研究以保险公司财务工作岗位求职者的初步筛选为例，采用层次分析方法、探索性因素分析、验证性因素分析、多元概化理论、皮尔逊......
  10. 《招聘试用与入职离职实务及典型案例》高清PDF 本书从内容上涵盖了人力资源经营工作中接触到的招聘、入职、在职、离职等环节的各种问题，是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。本书之所以没有收尽企业人力资源管理的全部流程和范本，如岗位设计、绩效考核、薪酬管理等，是因为本书是基于法律基础上的，其目的在于帮助企业进一步完善自身的人力资源管理体系，......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。