本书主要对企业在经营管理过程中战略人力资源管理等方面进行了全面深入的研究，包括：战略性人力资源管理导论、战略性人力资源管理基础理论：激励理论、企业文化、知识管理、总结与展望六个部分，有一定的学术价值。

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