本研究是在总结和探讨网络招聘的理论与实践问题基础上，针对用人单位筛选简历困难这一问题，在网络招聘中引入初步筛选模型和传记式的测评技术，对大量的求职者进行初步筛选。在网络招聘情境下，本研究以保险公司财务工作岗位求职者的初步筛选为例，采用层次分析方法、探索性因素分析、验证性因素分析、多元概化理论、皮尔逊积差相关等多种测量与统计方法，在初步筛选过程中，编制并应用传记式的《保险公司财务工作求职者初步筛选测验》，对保险公司财务工作岗位求职者的初步筛选与效果验证进行了研究，为今后用人单位科学、客观、公平筛选求职者提供了理论与实践参考依据。

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