本著作的主要研究内容为企业人力资源管理研究，共分为八章。首先，阐述了人力资源和人力资源管理的内涵及特点，对人力资源管理的发展进行了探究；其次，对新时代环境下企业内部如何通过人力资源部建设来提升资本产出进行了分析，研究了企业人力资源战略与规划；再次，分别从员工招聘与培训、绩效与薪酬管理、劳动关系以及领导团队的人力开发几个方面，详尽分析了如何使企业提升自身竞争力和市场适应能力；最后，对新时代人力资源管理的战略转型与优化进行了探究。

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