本书从内容上涵盖了人力资源经营工作中接触到的招聘、入职、在职、离职等环节的各种问题，是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。本书之所以没有收尽企业人力资源管理的全部流程和范本，如岗位设计、绩效考核、薪酬管理等，是因为本书是基于法律基础上的，其目的在于帮助企业进一步完善自身的人力资源管理体系，以杜绝或防范大部分法律风险。希望本书能够为您的人力资源管理工作提供一种必要的参考。

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