本书为学术专著单本，从重庆市国有企业高管薪酬激励现状入手，回顾了重庆市国有企业薪酬激励制度变迁，概括了其八项特点及存在的三大不足。结合理论分析从高管薪酬与高管控制权、代理成本、公司绩效三方面提出研究假设并建立模型做实证检验，以考察重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应。这对于推动重庆市国企改革具有重要的现实意义。

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