本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据，最终规范国有企业收入分配，解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。

📙 相关书籍

  1. 《我国垄断企业高管薪酬机制研究 薪酬管制的视角》高清PDF 本研究旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。首先分析了我国垄断企业薪酬机制的演进历程，对长期以来国有企业高管薪酬受到来自于政府的管制进行了政策上的系统梳理。其次，从“最优契约论”和“管理层权力论”两方面对我国垄断企业薪酬机制的内在机理进行剖析。使用实证经济学的方法......
  2. 《政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究》高清PDF 本书政府规制的视角出发，针对如何改革和完善国企高管薪酬管理制度展开深入研究。对国企高管薪酬实践现状、政府薪酬规制的主要实践及其效果进行研究，以期科学划定薪酬规制的合理边界，准确评估薪酬规制的经济后果，探寻薪酬规制的有效路径，并不断促进国企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。...
  3. 《政府管制下的国有企业高管激励机制 理论与实证研究》高清PDF 本研究在对国内外文献回顾的基础上，结合我国国有企业高管薪酬激励的制度背景，对国有企业高管货币薪酬激励与隐性激励进行了深入的分析。本研究利用最优契约涉及的方法探讨了政府管制下的国有企业高管自利行为对薪酬契约的影响，并结合实证研究检验了薪酬管制和管理层权力对……...
  4. 《国有企业工资制度演化内在逻辑》高清PDF 近来随着企业竞争环境的激烈化和运营成本的增大，关于人力资的讨论越来越多，有关工资的话题越来越热门。众所周知，从企业管理角度来看，现代社会中作为人力资源管理的重要核心，工资管理在整个企业管理体系中发挥着越来越重要的作用，不仅如此，工资问题对于整个社会的安定和发展也产生着重要的影响。就企业个体而……...
  5. 《国企高管薪酬制度改革路径与模式研究》高清PDF ...
  6. 《对标具有全球竞争力的世界一流企业》高清PDF 5年前，德勤华永会计师事务所（以下简称德勤）依托国资委“具有国际竞争力的世界一流企业标准问题研究”和“培育世界一流企业战略目标下的中央企业管理现代化标准研究”两大项目的调研成果，出版了《对标世界一流企业-做优做强，管理提升之路》。该书筛选出107家世界一流企业作为核心对标对象，系统介绍了塑造世界一流......
  7. 《当代中国社会变迁与国企工人公平观的生成研究》高清PDF 自从中国转入市场经济体制以来，亟待解决的一个主要问题就是如何在社会各阶层之间以及社会各阶层内部实现社会资源的公正分配，从根本上讲，这一问题关系到巩固执政党的社会政治基础。有鉴于此，笔者选择了利益受损程度相对较重的国企工人阶层作为实证研究的对象，来探讨一项关乎社会主义和谐社会之建立的关键课题。本书探讨......
  8. 《产权流动与资本重组问题研究》高清PDF 我国是社会主义市场经济国家，实行以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，其中国有企业是我国国民经济发展的支柱。社会主义制度的本质是解放生产力和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕，因而比资本主义有更快的经济发展速度。搞好搞活、做大做强国有企业，对于发展社会主义生产力......
  9. 《国企往事录》高清PDF 本书收录作者多年来关于国有企业管理的文章，包括《时代呼唤企业家奋起》、《改革呼唤企业界和新闻界的合作》、《经营决策的咨询》等。...
  10. 《国有垄断企业技术创新研究》高清PDF 该书针对国有垄断企业的特点，以产权结构和市场结构为研究视角，融合企业理论、技术创新理论、战略管理理论等基本理论，以博弈论与信息经济学中的基本理论思想作为研究工具，系统地阐述产权结构、市场结构与国有垄断企业技术创新之间的内在关联性。通过理论与实际结合，分析国有垄断企业技术创新状况，并通过对国有垄断企业......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。